农历正月十五临近，央妈元宵晚会作为春节档的收官之作，历来承载着延续年味、聚合观众的重要使命。
和春晚不同，元宵晚会的播出是采用录播方式，因此在晚会播出前，市场能够提前了解到晚会相关阵容。
周深、汪苏泷、刘宇宁、黄子弘凡等艺人出如今元宵晚会的录制现场。
而在主持人的选择上，大概率沿用春晚原班人马，龙洋、马凡舒、任鲁豫、撒贝宁等资深主持人再度挑起大梁。
这一选择虽在舆论场引发缺乏新意的争议，却也折射出央妈在大型晚会策划中的深层考量。
央妈元宵晚会与春晚的主持阵容复用现象并非首次。
据统计，近五年元宵晚会的主持人与春晚重合率均不少于75%，这一策略的背后，是央妈对零失误的极致追求。
春晚作为年度顶级IP，其主持团队历经数月彩排与磨合，业务能力与默契度已通过消息检验。
沿用同一阵容，既能减少新人临场失误的风险，亦可延续观众对熟面孔的情感依赖。
然而，看似稳妥的选择亦暗藏隐忧。
资深主持人固然能确保晚会安全落地，但过度依赖老将可能导致观众审美疲劳。
二零二四年春晚结束后，社交平台上主持阵容毫无惊喜的吐槽声量较往年增长37%，部分年轻观众直言：撒贝宁的幽默感十年未变，但新鲜感早已透支。
主持人大赛曾为央妈输送了张舒越、王嘉宁等一批潜力新人，但这些未来之星在重大晚会中的存在感却日渐稀薄。
这一现象与央妈的风险厌恶文化密切相关。
要知道重大晚会的新人选拔需通过长达半年的考核，且任何微小失误都可能成为职业生涯的转折点。
更深层的问题在于资源分配的失衡。
毕竟机会有限，但主持人数量大，这种狼多肉少的局面难免会形成一些人员工作安排上的不匹配。
与央妈的求稳策略形成鲜明对比的，是地方卫视在主持人梯队建设上的大胆尝试。
湖南卫视通过《乘风破浪的姐姐》《声生不息》等综艺，将齐思钧、李莎旻子等新生代主持人推向台前；
东方卫视则借力《我们的歌》《极限挑战》，让林海、司雯嘉等中生代实现跨界破圈。
这些平台通过以老带新综艺试炼等模式，不仅缓解了观众审美疲劳，更为主持人给予了多元成长路径。
反观央妈，尽管拥有主持人大赛这一优质人才库，却未能确立长效培养机制。
王嘉宁、张舒越如今已经处在被弃用的状态。
央妈元宵晚会阵容的复制粘贴，本质上是传统媒体转型期的缩影。
在收视率与商业化压力下，选择成熟团队无疑是性价比非常高的方案。
但长远来看，若一味回避新人试错，终将导致主持梯队断层。
社交平台上，关于元宵晚会阵容的争论仍在发酵，保留春晚阵容是否为正确的选择被观众所热议。
一方认为：经典组合承载集体记忆，何必为了创新而创新？
另一方则呼吁：给新人一盏灯，央妈才能照亮未来。
这场商榷的背后，是观众对高质量内容与人才迭代的双重期待。
元宵晚会不仅是年俗的延续，更应成为行业发展的风向标。
当求稳成为惯性，或许更需要一场审慎的冒险——毕竟，今日的新人，正是明日的定海神针。
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