参与评审的评委主任与其他评委之间的角色有着显著差异。由于角色的不同，任务的侧重点也随之变化，任职要求自然也存在差异。作为声乐比赛的评委主任，必需具备多方位的综合素质与能力。
首先，评委主任必须拥有扎实且全面的声乐及相关专业知识。深入研究演唱技巧和发声方法是基础，而在演唱实践中更要展现其能力。同时，丰富的声乐理论知识也必不可少。如果比赛设有创作类奖项，评委主任还需要对歌词、曲谱与编曲等创作过程有深刻理解与掌握。与专注于特定领域的评委（例如，美声和通俗唱法的评委对发声方法的理解会有所不同，而专注创作的评委会对参赛曲目的歌词和旋律更为关注）不同，评委主任需要具备成为通才的能力，能够从不同的角度进行评估，以避免片面，确保评审过程的公正性与客观性。
其次，文化素养和卓越的表达能力是评委主任所需的重要条件。不论是亲自打分时对选手进行即时点评，还是在未参与现场打分时进行总结，都应能够清晰、准确并富有感染力地表达观点。此外，评委主任需具备整合、归纳其他评委意见的能力，能够将不同看法汇聚为一个整体，这方面的要求远高于一般评委。
再者，出色的组织与协调能力是评委主任不可或缺的一项重要技能。在评审过程中，评委间难免会有不同意见与观点的分歧，此时，评委主任需凭借出众的组织协调能力，平衡各方立场，化解矛盾，确保评审结果的公正客观。为便于工作流程，最佳的评委主任人选是组委会成员，这样便于协调比赛的各种事务。此外，评委主任可选择不参与现场打分，只有在其他评委有争议时出面进行协调，这样做能使评委主任在处理争议时更加公正，有助于公平解决问题。
最后，评委主任需在行业与社会层面拥有广泛而深厚的影响力，为比赛增添权威。这种影响力不仅表现在声乐专业领域的崇高声誉上，也涵盖特定人群与相关行业的高度认可。比如，校园演唱大赛的评委主任需在教育领域，尤其音乐教育方面具备显著影响力；而职工演唱比赛的评委主任，则需在党政机关与企事业单位等相关领域拥有一定影响力。
当然，现实中找到一位全方位优秀的评委主任并非易事。如果评委主任在某些知识或能力领域存在不足，就需要在遴选其他评委时引入相关领域的专家，通过团队协作确保整个评委团能专业地开展评审工作，为比赛提供高质量的评判标准。
唐渊，作为音乐学者、声乐理论研究者，同时担任全国职工演唱大赛副主任、秘书长和评委主任，责任天下文化院的院长，理性发声，讲我该讲！
