文｜吴清浅
许绍洋在《无限超越班第三季》的意外晋升为队长，完全打破了他原本的预期。毕竟，通常只有在表现突出时才会被选为队长，但他面试时并没有特别出色的表现。监制们按照去年的做法，选择了具有成长潜力的艺员来担任队长，正如他们当初选了锦涛一样，他们发现这种方式能有效推动艺员的成长。因此，在第三季选队长时，他们也决定选一位有潜力但需要推动的艺员。得知自己成为队长时，许绍洋显然是愣住了，接下来更令他无从适应的，是队员们的管理问题。队员们的大多数没有住宿舍被扣分，尤其是刘奕畅的个性太强，难以安抚，这让许绍洋头疼不已。
在初期的跑组考核和《边水往事》试戏时，许绍洋就意识到，团队缺乏协作精神，各自为战的问题明显。而刘奕畅在整个组错失集体进组的机会后，情绪更是激烈，他对队伍的安排产生了强烈的不满。许绍洋曾向何九华抱怨，认为刘奕畅的情绪难以控制，自己不得不花大量时间安抚他，结果几乎没有精力去管理队伍，角色争抢也成了次要问题。
这期间，问题并未得到有效解决，直到军事题材的拍摄更加暴露了队伍内部的管理问题。拍摄军事题材讲究纪律性，导演尔冬升和刘涛早早召集艺员到宿舍集合，要求没有住宿舍的艺员出列。当许绍洋看到何九华、李依晓、刘雨欣、刘奕畅等人没有住宿舍时，他惊讶得无以言表。尽管他知道男艺员有些不住宿舍，但刘雨欣的缺席却让他大为惊讶。刘雨欣是个性格随和且拼劲十足的人，许绍洋完全没想到她也不住宿舍，甚至忍不住问：“你没有住宿舍吗？”
反观其他组，许绍洋组大半人员没有住宿舍，简直成了一个特例。尔冬升对这种表现非常不满，批评艺员们毫无纪律，并指出每个人没有住宿舍就扣20分。他甚至质问艺员们，是否认为节目组提供的住宿条件太差，因此选择住外面？尔冬升表示，虽然这是综艺节目，但他希望艺员们像拍戏一样认真对待，遵守剧组的安排。
刘雨欣后来站出来解释称，因为宿舍里没有水可以洗澡，所以才不得已去外面洗澡。然而，尔冬升和刘涛并不接受这个理由，认为即便外面洗完澡，也应该回到宿舍。他们指责艺员们把节目当成综艺，而不是当作真正的表演工作来做。被训斥过后，刘雨欣没有再争辩。
到了群戏考核时，许绍洋组其实拥有更多时间的优势，因为他们在石头剪刀布中赢得了最后一组的机会，有更多时间来讨论剧本。但他们的一个大问题是人太多，剧本角色稀缺，根本无法满足每个人的需求。于是，他们在角色分配上花费了大量时间，反观其他两组人数较少，氛围较为和谐，迅速完成了角色分配并开始研究人物性格。
许绍洋组在进度上明显慢了半拍，而此时急性子的刘奕畅也已经不耐烦，正当队员们讨论道具——冻土豆时，他火气陡然爆发，直接坐到一边，语气愤愤地说：“我服了你们。”这让本就因为住宿舍问题被扣分、气氛低沉的队伍更加压抑，部分队员甚至不敢开口说话。
后采时，刘奕畅直言，团队的沟通完全失败，大家不断讨论一些无关紧要的事情，而他自己也无法清楚地表达自己的情绪。许绍洋则将问题归咎于刘奕畅，认为他的倔强个性导致了讨论的停滞，使得团队面临更大的挑战。与此同时，作为调解员的刘雨欣认为，许绍洋和刘奕畅之间的矛盾，主要是因为两人对表演的理解不同，然而大家的出发点都是为了团队的整体利益。
由于沟通不畅，队伍在戏剧的配合上问题重重，最终被导师批评为三组中最差的，大家各自为战。尤其是在演绎冻土豆时，队伍的表演状态显然不对，动作夸张，呼吸急促，表现不够自然。刘奕畅在后采时坦言，队伍的不合作是他们最差的原因。
作为队长，许绍洋面对队伍的不和谐和纷争也感到相当头疼，特别是队内有许多具有表演经验的艺员，每个人对表演都有自己的看法。比如刘奕畅，见解不同时会直接表达自己的情绪，却很少分享自己的表演思路；而李依晓、王星、何九华等人则似乎出于避免冲突，基本不发表自己的表演意见，甚至连反驳别人时都显得很保守；刘雨欣则因忙于调解，根本没有时间研究表演。许绍洋作为队长，想带头分享自己的想法，却发现队员们似乎不太认同，导致整个队伍在群戏时总是沟通不畅，漏洞百出。
面对这些问题，许绍洋甚至不知道如何解决。最终，在军事题材试戏结束后，刘雨欣解释刘奕畅的情绪时，许绍洋无奈地表示，刘奕畅的脾气可能永远改不了，他实在不知道该怎么办。刘雨欣建议他们每天晚上复盘，总结问题，并私下与刘奕畅沟通，帮助他逐步调整情绪。许绍洋接受了这个建议，是否能够改善队伍的问题，得看接下来的表演了。
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