文｜吴清浅
演综《无限超越班第三季》跑组考核阶段结束，导师在宣布各艺员得分情况前，特别给陈志朋、王浩信加20分，因为他们被工作人员表扬了，一个是照料过很多工作人员，一个是对工作人员很有礼貌。而这两人都不是来自内娱，上一季获工作人员表扬的高海宁也是港台艺员，两季都无内地艺员获工作人员表扬，再次反映出内娱真的该整顿整顿了。
去年的《无限超越班第二季》同样是在跑组结束，合约发放时，导师组特别对高海宁提出了表扬，因为她收获了全组工作人员的夸赞，夸她收工后主动帮工作人员收垃圾，而且对每个工作人员都非常有礼貌。
到了今年的第三季，被表扬的是陈志朋和王浩信，一个来自宝岛，一个跟高海宁一样来自港娱TVB。其中，陈志朋在跑组阶段，照料过许许多多工作人员，比如给摄像大哥送食物，投喂PD，协助剧组人员打扫卫生等。而且拍摄期间很敬业，为了不耽误拍摄，一天只吃三个鸡蛋，连水都少喝，就怕上厕所影响进度，或错过导师的精彩点评。
王浩信被表扬则是因为他对所有幕后工作人员都很有礼貌，需要帮忙时永远是“请”“麻烦”“谢谢”等字眼挂在嘴上。同时王浩信也很敬业，不拍戏的时候一直在片场看着，没有跑到某个角落歇着。
那么问题来了，为啥从第二季到第三季，导师要特别收集工作人员对艺员的评价，并对获工作人员表扬的艺员进行特别表扬，甚至加分呢？原因是不少内地艺人职业素养有待提高，对工作人员不友好、耍大牌等负面新闻时常见诸报端，比如拍戏或参加活动迟到，片场飙骂工作人员，剧组未按其要求提供他们要的东西甚至不拍戏，爽约采访等等。这些行为严重影响拍摄进度或活动安排，不管是跟他们合作的导演，还是演员，或是工作人员谁不怕呀。可能坐阵超越班的导师多多少少吃过这样的苦，比如尔冬升就吃过，所以在超越班肯定得重点整顿艺员这些不良风气。
再者是《无限超越班》的多位导师是TVB出来的，TVB是该节目的联合出品方。TVB在培训艺员时，不仅注意培养艺员的演技，还培养他们的职业素养，但凡从TVB出来的艺员，不管是演技还是职业素养都是过关的。既然有这样的背景，在节目录制期间肯定得重视艺员职业素养呀。
事实证明，超越班这样做是对的，要不对艺员职业素养整顿一下，作为加扣分项，有时还真会被内娱艺人气着，且影响整个拍摄进度。比如这一季的李沐宸拍戏第一天就迟到了，工作人员等了一个多小时也没来，最后就把她换角了，甚至尔冬升问她迟到原因时，李沐宸还说她平时都是助理叫起床的。再比如上一季李菲儿片场骂锦超被尔冬升批评。又再比如第一季艺员集合时范世錡迟到了，并因此被导师批评。
最后要再提一下陈志朋，陈志朋在2026年参加《追光吧！哥哥》时，因另一嘉宾艾福杰尼热心帮他搬行李，被陈志朋误以为是工作人员，对其进行“三连问”。艾福杰尼搬完行李后，陈志朋又使唤艾福杰尼上茶。陈志朋因此被指不礼貌，觉得哪怕艾福杰尼是工作人员，如此对待也是不妥的。陈志朋这次在超越班表现良好应该是吸取那次的教训了。再则是他近年工作机会不多，好不容易有个工作机会，必须好好珍惜。可能他在参加节目前还看了前两季超越班，知道导师们很重视艺员职业素养这一块，所以录制时特别注意。
