文｜吴清浅
《无限超越班》第三季的跑组考核阶段圆满结束，在导师宣布各艺员得分之前，特别表扬了陈志朋和王浩信，并给予他们额外加分。原因不外乎是这两位艺员得到了工作人员的一致称赞：一个因照料了众多工作人员，一个因对大家始终保持礼貌。无论是陈志朋来自宝岛，还是王浩信来自港娱TVB，这些表扬似乎都指向了同一个问题——内地娱乐圈在艺员的职业素养方面亟需改进。回顾过去的两季，《无限超越班》中的港台艺员屡屡获得工作人员表扬，反观内地艺员，似乎鲜有此类好评，问题显然不容忽视。
回顾去年的《无限超越班》第二季，同样是在跑组结束时，导师组特别表扬了高海宁，她得到了所有工作人员的赞扬。高海宁不仅主动收拾现场垃圾，还以满满的礼貌待人，展现出无可挑剔的职业素养。与此对比，今年的第三季，陈志朋和王浩信也获得了类似的称赞：陈志朋关怀备至，送餐给摄像师，照料剧组人员，甚至在拍摄期间为不耽误进度，一天仅吃三个鸡蛋、少喝水，以免上厕所影响拍摄；王浩信更是以礼貌待人，任何时候都离不开“请”“麻烦”“谢谢”，且不拍戏时总是待在片场，勤奋敬业。
但这两季艺员特别表扬的背后，似乎有更深层次的反思。为什么导师要特别关注工作人员对艺员的评价，并且将其作为加分项呢？这一切源于当前内地部分艺员在职业素养上的不足，常常暴露出不尊重工作人员、耍大牌等负面行为。迟到、甩脸色、恶言相向、甚至因个人原因不拍戏或爽约采访的事件时有发生，极大地影响了拍摄进度和活动安排，所有人都因其个别行为付出代价。不可否认，像尔冬升等导师，或许在自己的职业生涯中也曾遭遇过这样的困扰，因此在《超越班》中，他们特别强调艺员的职业素养，力图对这一现象进行整改。
不可忽视的是，《无限超越班》的导师多为TVB出身，而TVB素来以培养艺员的演技与职业素养著称。无论是演技还是人品，TVB培养出的艺员往往在这两个方面都做得非常出色，因此导师们在节目中对艺员的职业素养提出高要求也就显得尤为合理。
这种做法是必要且有效的，否则若不加以整顿，艺员的职业素养问题将会影响拍摄进度，甚至造成不良影响。像今年的李沐宸第一天拍戏迟到，工作人员等了一个多小时，最后甚至换角。尔冬升询问她迟到的原因时，李沐宸竟然说是助理叫她起床的。再比如去年，李菲儿在片场辱骂锦超，结果被尔冬升批评。又比如第一季，范世錡因迟到被导师严厉批评。
值得一提的是，陈志朋在2025年参加《追光吧！哥哥》时，曾因误将嘉宾艾福杰尼当作工作人员，并对其做出不恰当的指令，而被批评为不礼貌。此举让他受到了公众的非议，也暴露了他在处理与他人关系时的某些问题。然而，这次在《超越班》中的表现，却让人看到了他的成长。他可能意识到，以往的行为不妥，因此在节目录制时格外注意自己的职业态度，尽力避免类似的错误。
从陈志朋的例子不难看出，艺员的职业素养对于他们的事业至关重要。近年，陈志朋的工作机会并不多，而这次难得的机会，正是他需要好好珍惜并证明自己价值的时刻。他在《超越班》中的表现，无疑是对过往经历的反思与改进。
总结而言，《无限超越班》的这一做法，虽让部分内地艺人感到不满，却无疑为整个娱乐行业树立了职业素养的标杆。它不仅促使艺员们反思自己的行为，更向整个行业传递了一个重要的信号——真正的明星，除了演技之外，更需要在品德、态度上展现出应有的修养和责任感。希望未来更多艺员能以此为榜样，做到德艺双修，真正为娱乐圈的健康发展贡献力量。
