在《无限超越班第三季》的录制过程中，艺员许绍洋担任了一个让人意外的角色——队长。按理说，通常表现出色的艺员才有机会担任这个重任，但许绍洋当时在面试中的表现并不算突出。其实，节目组的监制按照去年的选队长思路，选择了一个有待成长的艺员来担任，正如当时选中锦涛的原因——需要给他一些推动力，最后这种方法效果显著。于是，到第三季时，监制们决定选一个能够在团队中被激发潜力的艺员，而许绍洋就这样成为了队长。然而，当他得知这个消息时，估计内心是懵的，接下来的种种挑战让他更为焦虑，特别是队员们的管理问题。
队员们不听指挥的情况在剧组考核阶段便显现出来，尤其是在试戏《边水往事》的过程中，许绍洋就注意到团队明显缺乏协作精神，各自为战，而刘奕畅更是全程情绪失控，直接导致了团队错失集体进组的机会。当时，许绍洋在和何九华的谈话中提到，自己不得不花大量时间安抚刘奕畅的情绪，完全没有精力去管理队伍、争取角色，导致团队效率严重低下。
随着拍摄逐渐深入，问题并未得到有效解决，尤其是在军事题材的拍摄时，团队的问题更加突显。在军事剧的拍摄中，严格的纪律性尤为重要。每天清晨，尔冬升和刘涛便会到宿舍召集艺员，并点名未住在宿舍的队员。这时候，许绍洋发现除了他和王星外，其余队员都没住在宿舍，其中最让他惊讶的还是刘雨欣，他没想到一直表现得十分拼命的她竟然也没住宿舍。许绍洋这时才意识到，他面临的不是单纯的“男生不住宿舍”的问题，而是整个团队的纪律松散，尤其是女生方面，情况尤为让他吃惊。
而与其他组相比，许绍洋所在的小组情况堪忧。在其他两组里，队员们都按时入住宿舍，纪律性较强，而他们组的大部分人都住在外面，导致了尔冬升对他们表现的强烈不满。尔冬升觉得这种情况体现了团队完全缺乏纪律，并宣布每个未住宿舍的队员都要被扣20分，还质问队员们是不是觉得节目组提供的宿舍条件差，因此才选择不住宿舍。尽管节目是综艺，尔冬升依然希望大家以演戏的态度来对待任务，而不是仅仅将其视作娱乐活动。刘雨欣站出来解释，称宿舍没有水洗澡，因此才不得已选择住外面，但尔冬升和刘涛并不接受这个理由，反而强调在剧组里大家都能接受艰苦的条件，每个人都应该服从安排。刘雨欣也只能默默接受批评，没再争辩。
接下来的群戏考核时，许绍洋的组似乎在时间上占了点优势，因为他们通过石头剪刀布赢得了最后一组表演的机会，可以有更多的时间来讨论剧本。然而，剧本的角色分配却成了他们组的一大难题。队员太多，而剧本里的角色又相对较少，导致许绍洋组在角色分配上花了大量时间，结果进展缓慢。而其他两组由于人员较少，气氛和谐，很快就完成了角色分配，直接开始了人物性格的讨论。这让急性子的刘奕畅有些焦躁，他不满于团队的进展缓慢，尤其是队长许绍洋和部分队员将时间花费在如何传递冻土豆等道具上，而非剧本内容，刘奕畅心中的不满情绪爆发了，他直接坐到一边发泄，表示自己已经“服了”大家。最终，许绍洋和刘奕畅发生了争执，气氛也因此更加低沉。很多队员在这场争论后变得沉默，不敢发表任何意见。
随后，刘奕畅在后采时直言，他们组的沟通一直存在严重问题，大家总是在讨论一些无关紧要的事情，导致合作时彼此难以达成共识，演技的配合度也差，基本上每个人都是演自己的部分，缺乏整体的协作。而许绍洋则认为问题主要出在刘奕畅的情绪管理上，他觉得刘奕畅比较倔强，常常拖慢讨论进度，因此他对接下来的表现感到担忧。刘雨欣则认为，许绍洋和刘奕畅的冲突本质上是由于两人对表演的理解不同，但大家的出发点都是为了团队的整体表现。
然而，由于沟通效率低下，最终的演绎效果堪忧，导演也批评他们的表演是三组中最差的，整场戏的表现基本上就是各演各的。特别是在表现冻土豆状态时，许绍洋组的演员做得过于夸张，动作僵硬，不符合实际情景。刘奕畅也在后采时坦言，这次表演最差的原因就是团队内部的不合作。
作为队长，许绍洋对此也感到非常头疼。由于组内不少队员都有一定的表演经验，每个人都有自己的表演意见和思路。像刘奕畅在与队员意见不合时，总是容易情绪化，却又不善于表达自己的表演构思。其他队员如李依晓、王星、何九华等人可能由于顾虑怕得罪人，基本不会提出自己的想法，也不敢否定他人。而刘雨欣则忙于充当调解员，根本没时间去专注于剧本和表演。许绍洋作为队长，想要带领队员们一起讨论，但由于想法并不被完全认同，导致了整个队伍在群戏中的沟通困难，表演中的漏洞百出。
面对这些复杂的团队问题，许绍洋一度陷入了无从下手的困境。拍摄结束后，刘雨欣为刘奕畅做了详细解释时，许绍洋终于表示，刘奕畅的脾气似乎很难改变，他完全不知道该如何应对。刘雨欣建议他每天晚上进行复盘，及时指出问题，而对于刘奕畅，最好是私下进行疏导。许绍洋接受了这个建议，但是否能够解决团队问题，还得看后续的表演进展。
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