一场618电商大战正酣，东方甄选却突然投下重磅炸弹——顶流主播顿顿官宣离职。
从董宇辉到敬文，再到如今的顿顿，短短一年间，三位核心主播接连退场，让这家曾靠双语直播爆红的平台陷入舆论漩涡。
更戏剧性的是，顿顿此前多次吐槽管理层决策僵化，而俞敏洪的回应非但未能平息质疑，反而让网友翻出罗永浩多年前的犀利预言：“在私企别谈感恩，员工与公司不过是互相成就。”
如今看来，这些话竟句句戳中要害。
6月18日，东方甄选官方账号发布顿顿告别视频。
他微笑着感谢公司三年栽培，却难掩话语中的深意：“想挑战未知可能。”
表面上，他保留“荣誉推荐官”身份，实则与主播身份彻底割裂。
回顾顿顿的职业轨迹，堪称新东方转型的“缩影”——从英语教师到带货主播，凭借绕口令、诗词接龙等特色直播圈粉无数，甚至在董宇辉出走后，靠一己之力盘活美妆副号“东方甄选美丽生活”，单月销量直追主号。
但流量暴涨的代价，是话语权的缺失。
今年2月，顿顿透露综艺邀约被拒，直言“想拓宽发展空间”；直播中更罕见抱怨“新号上线无通知、危机公关迟缓”，吐槽内容冲上热搜，却导致主账号掉粉30万。
这种“被动执行”的困境，最终成为压垮合作的最后一根稻草。
正如网友所言：“顿顿想当内容创作者，而平台只想要听话的带货机器。”
顿顿并非唯一离开的顶流。
董宇辉另立“与辉同行”，单飞后人气不减反增；敬文为音乐梦想退场，却陷入流量枯竭的尴尬。
对比三人结局不难发现：直播行业的核心竞争力，从来不是平台光环，而是主播的个人魅力与内容创造力。
观众追随的是镜头前的鲜活灵魂，而非冰冷的品牌logo。
面对人才流失质疑，俞敏洪在北大演讲中强调“平台优秀才吸引人才”，这番言论却被批“傲慢”。
网友指出，董宇辉、顿顿等人的爆火，本质是个人能力与时代机遇的碰撞，平台仅提供舞台，而非决定性因素。
此时，罗永浩多年前的犀利点评再次引发共鸣：“私企中员工与公司是平等交易，谈感恩是道德绑架。”
他更直言大企业弊病——容忍不专业高管、压抑员工创造力，这与顿顿吐槽的“决策僵化”不谋而合。
接连失去核心主播，东方甄选正面临致命危机——没有了董宇辉的诗意、顿顿的才情，观众为何还要停留？
反观“与辉同行”的持续火爆，印证了行业铁律：在直播赛道，人才就是流量，信任就是销量。
当企业试图用规则捆绑创作者，用“感恩”掩盖
