马凡舒独挑大梁主持央视七夕晚会，除了脸好看其他哪哪都难掩尴尬
七夕之夜，央视综艺频道如期播出七夕晚会，然而观众们的讨论焦点却并非节目本身的浪漫与创意，而是整场晚会唯一的主持人马凡舒。这位年轻主持人独自撑起全场，本是一次展示能力的机遇，却意外暴露了其专业能力的局限，更引发了对央视综艺频道主持人梯队建设的广泛质疑。
一人挑梁，气场不足成硬伤
晚会播出后，不少网友评论指出，马凡舒的外形条件无可挑剔，但主持表现却难以令人满意。她的声音显得单薄，缺乏穿透力和感染力；吐字归音虽清晰，却透着一股刻意雕琢的做作感，不够自然流畅。更重要的是，整场晚会中她未能展现出足够的气场——无论是串场衔接、情绪调动，还是与观众的情感共鸣，都显得力不从心。
有观众调侃道：“一个人主持全场，本是央视给的机会，却成了‘公开处刑’。”的确，大型晚会的主持工作并非简单念稿，更需要临场应变、节奏把控和情绪引领的综合能力。马凡舒的表现虽无明显失误，却也缺乏亮点，整场晚会因此显得平淡甚至有些沉闷。
年轻一代，为何难挑大梁？
马凡舒的困境并非个例，它折射出央视综艺频道年轻主持人整体面临的成长瓶颈。近年来，央视综艺频道的主力阵容仍以朱迅、任鲁豫、尼格买提等资深主持人为主，年轻一代中能独当一面者寥寥无几。即便如龚韵熹、苏眉文等有一定观众基础的年轻主持人，也多数需要在资深搭档的带领下才能稳定发挥。
这种现象背后，是央视主持人培养机制的隐忧。一方面，央视给予年轻主持人的大型晚会独挑机会并不多，多数时候他们仅以配角身份出现，难以积累核心经验；另一方面，综艺频道的内容形态日益多元化，对主持人的要求也从传统的“报幕型”转向“互动型”“专家型”，而年轻主持人在专业深度和临场经验上尚未完全适应这种转变。
更令人遗憾的是，被寄予厚望的央视主持人大赛，也未能如愿输送能担重任的新人。上一届大赛虽涌现出一些优秀选手，但赛后真正能在央视综艺频道站稳脚跟的屈指可数。一部分选手转入新闻频道或新媒体平台，另一部分则逐渐淡出观众视野。大赛的选拔机制与实际岗位需求之间，似乎存在一定的脱节。
观众期待什么？
在『社交媒体』上，许多观众表达了对央视主持人梯队建设的忧虑。有人直言：“央视晚会越来越像‘老面孔’聚会，年轻主持人要么撑不起场，要么根本没机会。”也有人认为，央视应更注重主持人的长期培养而非短期效果：“主持人成长需要时间，但央视是否给予了足够的耐心和资源？”
值得注意的是，观众并非否定年轻主持人的潜力，而是希望看到更科学的培养机制和更宽容的成长环境。马凡舒此次的表现虽不尽如人意，但若因此全盘否定其能力，或许有失公允。相反，央视更应思考的是：如何通过系统性的训练和实践机会，帮助年轻主持人突破瓶颈、实现蜕变。
突破困境，需双向赋能
要改变当前青黄不接的局面，央视或许需从两方面发力。
其一，优化主持人培养模式，打破论资排辈的传统，给予年轻人更多实战机会。大型晚会可以尝试“以老带新”的组合模式，而非让新人突然独挑大梁；日常节目则可鼓励年轻主持人尝试不同风格，找到适合自己的定位。
其二，主持人自身也需加强专业修炼。无论是声音训练、台词功底，还是文化底蕴和临场应变，都需要持续投入和打磨。马凡舒们或许可以借鉴董卿、撒贝宁等前辈的成长路径——他们并非一蹴而就，而是在多年积累中逐渐形成了个人风格和专业权威。
