头条创作挑战赛
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曾几何时,综艺节目主持人在央视如日中天,无论大型晚会、重要活动,都少不了他们亮相主持。然而随着内忧外患的困扰,综艺主持人在央视的地位似乎正在下滑。
第二届中国播音主持&34金声奖&34颁奖典礼这样重量级的综艺盛典,竟启用了3位来自新闻频道的新闻播音员主持,导致综艺主持人无缘该晚会。这不停令人浮想联翩:央视的综艺主持人去哪儿了?
我们不妨先看看&34金声奖&34这个晚会主持阵容:
沙晨来自CCTV-13东方时空,李杰来自北京卫视北京新闻,彭文馨则是山东卫视山东新闻联播的主持人。
3位主持人全部都是新闻频道的播音员,可谓是颇具新意<要求2>且据业内权威狄娜评价:&34李杰的主持业务能力比央视主持人还突出&34。</要求2>这无疑是对央视综艺主持人的一记重创。
为什么会出现这种情况?是综艺主持人价值被低估了吗?抑或央视用人机制出现了问题?
事实上,近年来央视的综艺主持阵容正在遭遇&34断层&34。一线大腕纷纷退居二线或隐退,如朱迅、董卿等有的则离职央视,如李思思就连老前辈任鲁豫在此次&34金声奖&34晚会也只是获奖嘉宾,而非主持人。
面对一哥一姐都是获奖嘉宾的尴尬,央视无奈之下只能祭出3位新闻播音员强力驰援。实际上,张韬倒是不错的选择,他兼具新闻节目和综艺节目的双线主持经验,具备足够的综艺主持实力。
但无奈央视当下缺乏这样&34全才&34型的综艺主持,真可谓&34贫嘴张开,Call无门&34。究其原因,主要还是综艺主持人在央视的地位和待遇问题得不到有效解决。
面对如此状况,不同人士也有不同看法。有观点认为新闻播音员主持能力总体上乘,掌控现场、机智应对、亲和力佳等特点非常适合主持大型文艺晚会。
而另一说法则指出,新闻播音员的主持仍存在一些硬伤,例如缺乏综艺化表现、节目理解力较薄弱,可能使晚会效果大打折扣。
事实究竟如何,还需从具体的晚会现场效果中去评判。不过可以肯定的是,播音员主持的临场发挥普遍获得好评,也从侧面证明了主持人才培养的重要性。
此次&34金声奖&34晚会无疑给央视敲响了警钟,人才作为一个机构最宝贵的资源,决定了机构的未来发展走向。
如何打造一支阵容庞大、素质过硬的综艺主持队伍,将是央视面临的一大考题。要解决这个问题,必须从薪酬待遇、选拔机制、成长通道等多方面着手,系统化、长远化地谋划,通过多渠道培养储备人才,让主持人才源源不断涌现。
只有如此,央视方能重现昔日主持群英荟萃的盛况,为我国综艺事业的发展注入持久动力。
展望未来,央视主持人才队伍建设值得乐观。只要从思想理念上解放,打破旧有藩篱,努力营造包容、多元的用人环境,就一定能吸引更多综艺人才的加盟。
与此同时,央视也必须及时调整薪酬体系,理顺职业发展通道,为主持人提供广阔舞台和多元化发展空间,从而让他们安心留在央视,全身心投入到事业中。
只有主持队伍充足储备,才能让我国综艺事业蓬勃发展,始终保持活力。在这个过程中,培养机制和用人理念的创新将发挥至关重要的引领作用。
这件事情很快就在网上引起了网友的热议:
有网友认为,新闻播音员主持的确让&34金声奖&34晚会略显单薄,缺乏了综艺化的环境。好在沙晨、李杰等人发挥稳健,至少保住了底线。
也有网友认为,央视综艺主持人不胜任的主要原因是过于小资,缺乏接地气的能力。重拾朴实本色,回归大众化才是关键。
还有网友认为,主持人只是晚会的一个环节,重要的是节目内容是否贴近观众。央视的困境更多在于内容出品能力不足。
不过,大部分网友认为,央视应当从体制机制上下功夫,建立科学的发展通道,激励人才竞相加入主持行列。
艺事业贡献力量。只有通过制度创新,才能真正留住和吸引人才,推动央视综艺主持队伍持续健康发展。
此外,也有网友提出了一些很好的建议,比如央视可以积极吸纳社会上的优秀综艺人才,放眼全国各地甚至海外,广纳贤才;同时也要重视培养年轻一代主持力量,为他们搭建成长平台,形成合理的梯队结构。
总的来说,网友们对于这个话题存在不同观点,但大家都希望看到央视综艺主持队伍的持续壮大,为我国综艺事业贡献更多正能量。
综上所述,央视综艺主持人才队伍建设已成为一个迫在眉睫的现实课题。这不仅关乎央视自身的发展,更事关我国主旋律综艺事业的大局。
我们有理由相信,只要央视上下高度重视,从理念、机制、渠道等多方面着手,持之以恒地深化改革创新,就一定能重塑鼎盛时期的主持阵容,为国内综艺插上腾飞的翅膀。
在这个过程中,我们更需要全社会的广泛参与。让我们共同为综艺主持人才队伍建设贡献,为祖国的文化事业增添新的动能。
