随着蓝营“改选”落下帷幕，朱立伦随即宣布将在10月底率领团队辞职，人数高达211人！与以往不同，此次辞职不仅包括朱立伦的核心团队，连地方主委也将一并辞去。这一举动标志着，郑丽文将接手一个几乎“人去楼空”的蓝营，如何迅速组建新团队，也成为外界关注的焦点。
10月27日，李乾龙带领蓝委吴宗宪等人前往蓝营进行交接。蓝营的“前秘书长”张雅屏也现身，并协助郑丽文的团队完成交接。此举引发了外界关于郑丽文可能重用张雅屏的猜测。
重用张雅屏的原因有两点。首先，张雅屏是洪秀柱的“心腹”，而在郑丽文的两波人事安排中，连战的张荣恭和马英九的萧旭岑都被重用。这表明郑丽文的策略可能倾向于深蓝阵营。如果连系、马系能够获得重用，那么重用洪秀柱的心腹自然合情合理。其次，在蓝营的“改选”过程中，张雅屏本曾表示将参选，但在领表阶段选择“退选”，理由是希望票源集中。换句话说，张雅屏的退选有助于郑丽文的胜出，且二人在深蓝支持者中有重叠，因此张雅屏的支持对郑丽文至关重要。
当李乾龙等人完成交接后，外界问及是否会挽留朱立伦的团队。毕竟，这种大规模的辞职在蓝营是前所未见的，通常都是逐步辞去部分职位。而李乾龙表示，朱立伦的文宣团队在大罢免过程中表现出色，接下来会向郑丽文建议，让新任“文传会”主委吴宗宪去沟通，看看能否继续留任。吴宗宪也表示，这将取决于郑丽文的决定，同时也要尊重团队成员的意愿。如果他们愿意留下来为蓝营继续努力，当然非常欢迎。
不过，郑丽文是否会重用朱立伦团队成员，外界看法不一。一些人认为她会，因为她的人事安排显示出她有意团结各派，确保派系间的平衡。另一些人则认为她不会，因为郑丽文的路线与朱立伦的理念完全不同，且朱立伦一直对郑丽文持不欢迎态度，因此她自然不会挽留朱立伦的团队。
然而，正当外界猜测之际，蓝营传出消息，朱立伦方面拒绝了李乾龙的挽留。理由是文宣团队已经有了自己的规划，强调现阶段要完成交接，至于是否有个别成员留下，仍需进一步洽谈。更有部分成员表示，直到交接的最后时刻才收到是否被挽留的询问，显然感到不满。此举也显示出，朱立伦似乎并不打算给郑丽文任何面子，甚至从不想为她留下“一针一线”。
面对朱立伦方面的拒绝，郑丽文也许会认为这其实是一种利好。因为在蓝营内，如果朱立伦团队的人不愿意留下，至少不会给她的团队带来不必要的纷扰。而且，朱立伦团队成员的离去，也避免了这些人在蓝营内感到格格不入。
郑丽文在人事安排上的另一项举措也引发了一些争议。她任命李乾龙、季麟连、萧旭岑和张荣恭担任蓝营“副职”，这一决定被批评为未能实现“世代交替”。这种质疑大多来自蓝营内部，外界也对此产生了质疑，认为这似乎是有人有意针对郑丽文。
岛内媒体人郭正亮则看到了郑丽文在人事安排上的深意，认为她的安排其实是“棋高一着”。他指出，“世代交替”并不意味着仅仅要重用年轻人，而是要把中生代的力量纳入其中。郑丽文让吴宗宪担任“文传会”主委，李哲华担任“组发文”主委，正是让蓝营的中生代人发挥作用。至于蓝营的“副职”，他们的主要作用在于稳住蓝营，并展现出两岸的路线。李乾龙将稳住地方派系，季麟连则能依靠黄复兴的支持，萧旭岑和张荣恭的任命则是为了加强连战和马英九在两岸事务上的影响力。
郭正亮认为，郑丽文的这些人事安排凸显了她的战略眼光，她的路线已经非常清晰：通过平衡各方力量，重塑蓝营的面貌，特别是在两岸议题上，郑丽文希望改变蓝营过去的“畏首畏尾”，表达明确的“认同”，并帮助蓝营找回其根本方向。
从这一系列的布局来看，郑丽文显然已经在蓝营内占据了主动位置。对于那些依然质疑她的人而言，实际上是在质疑连战和马英九的立场，这也让那些有意挑战她的人感到不安。
郑丽文的策略已经明确，她的下一步将是如何应对蓝营内部的各种声音，同时推动她的路线在蓝营内外扎根并获得支持。
