在璀璨的星光背后，新人们的辛勤付出往往被忽视，就像《繁花》中的古二，他的名字虽不显眼，但他的故事却让人深思。
“新人就应该吃点苦头？”这样的说法，听起来是不是有些耳熟？不仅是在影视圈，连我们法律界的同仁们也常常遭遇这样的现实。新人们往往承担着最重的负担，却往往在功劳簿上找不到自己的名字。他们有人脉、有平台、有话语权，而新人呢？只能默默承受。
古二的故事，就是这种不公的缩影。他深陷《繁花》的剧本创作，却连一个署名的机会都没有。他不是在打杂，而是在做“结构型编剧”的工作，可这一切，似乎都被忽视了。
古二拿出了自己的“武器”：多段编剧会议的录音和2019年的邮件记录。录音里，王家卫亲自称赞“骏年拯救了我们”，还指示古二先搭故事框架，再由秦雯润色。邮件中，王家卫回复古二：“细节让秦雯调。”这看似不经意的回复，却间接承认了框架由古二提供。
然而，这些证据是否能帮助古二拿回署名，却是个未知数。在著作权诉讼中，直接证据才是王道。合同、工作约定、底稿、初稿……这些都是有力的证明。但古二，似乎没有这些。
这不禁让人想起，在国内影视行业，许多前期创作都是口头约定，新人们可能不好意思开口要合同，或者根本不知道如何争取自己的权益。他们默默付出，却只能拿到微薄的酬劳。
相比之下，好莱坞的新人们似乎过得更加滋润。WGA（美国编剧工会）是他们坚实的后盾，没有合同不能开工，署名有明确规定，报酬也有最低标准。一旦发生争议，工会直接介入，新人的权益得到保障。
这就是现实，残酷又真实。我们希望，每一个古二都能在属于自己的舞台上，闪耀出属于自己的光芒。
