最近，关于厂二代的话题热度不断攀升，芒果卫视特意为这群人推出了综艺节目《老板是新人》，记录他们接班过程中的种种挑战。大家普遍认为，厂二代应该年薪百万，轻松管理一个上百人的团队，可现实却大相径庭。许多人或许不知道，很多厂二代的月薪其实只有3500元，而他们依然要肩负起家族企业的重担。这个现象背后，隐藏着一段复杂且富有情感的故事。
这些厂二代的接班之路并不平坦，他们常常要与代际理念的冲突、管理的困难、家庭的压力等多重挑战作斗争。节目并未刻意美化他们的努力，而是将这些挑战一一呈现出来，记录下他们在创业过程中的挣扎、迷茫、委屈，以及不放弃的坚持。从中我们不难发现，这些厂二代身上有着许多共同点——他们都渴望跳出父辈的影子，凭借年轻的方式来守住家业。 对于未来，经济学家管清友在节目中提出了三个关键方向：产业转型升级、减少企业代际冲突、通过AI技术赋能企业。希望这些厂二代能够听从建议，在继承家业的过程中实现更大的突破。 而厂二代在短视频平台上的表现也值得关注，他们已经通过短视频带货取得了一定的成功。尽管如此，现实并不像他们在视频中呈现的那样光鲜亮丽，许多人月薪依然只有3500元，然而，他们依然坚守在自己的事业岗位上。 有些厂二代选择通过短视频推广家族企业的产品，这已不再是新鲜事。无论是洁丽雅的石展承，还是曲美家居的赵泽龙、帝标家居的郑安迪等，他们都通过短视频与年轻消费者建立起了紧密的联系。最近，网络上还涌现出一批新的厂二代『明星』️，如纸巾公主，她通过跳舞、展示工厂实力等方式迅速走红，仅在一个月内便吸引了30万粉丝，销售额突破30万。这些厂二代们通过自己的努力，不仅为家族企业带来了新的机遇，也实现了代际间的创新和传承。 有一个名为船吊少爷的厂二代，更是用19岁大学生搬砖的反差人设迅速吸引了大量粉丝，成功为家里的船吊设备厂带来了意向订单。通过短视频，他建立了与客户的信任，减少了商务谈判的时间，为家族企业节省了大量的营销费用。 从这些例子中我们可以看出，厂二代的标签已成为一种强有力的推广工具，带来了巨大的流量，尤其是在短视频平台上。不同平台上的厂二代有不同的呈现方式，『抖音』上的厂二代更注重直播和细节展示，努力与B端和C端客户建立信任，而小红书上的厂二代则偏向情感营销，通过UGC内容和温情故事来吸引用户。 尽管如此，由于厂二代的标签实在太过抢眼，一些假厂二代也开始涌现。一些营销机构和公司故意打造厂二代的人设，通过演员代替真正的企业家子女出镜，进行虚假宣传。这也提醒了我们，虽然厂二代的光环背后充满了奋斗与艰辛，但同样也充满了竞争与复杂性。 如今的时代日新月异，竞争愈加激烈，厂二代们依旧肩负着家族企业的使命
