在工作中遇到不顺心的事情时，适度吐槽可以调节心情，但要注意把握尺度。徐小娇在北京某公司从事人力资源管理工作，2018年9月27日，她在微信朋友圈发了一条内容为“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”的消息。根据公司员工手册的规定，辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等行为被视为丙类过失，扣发绩效工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。2018年10月8日，公司以徐小娇的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成严重违纪为由解除了与她的劳动关系。
徐小娇申请仲裁要求公司支付赔偿金未获支持后，诉至法院，请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金139881.61元。一审法院认为，徐小娇签署的员工手册明确约定了辱骂同事的行为系丙类过失，其在微信中发表不当言论，辱骂他人，构成违纪；公司解除与其的劳动关系有事实及制度依据，系合法解除，因此驳回了徐小娇的请求。徐小娇不服一审判决，提出上诉称自己因制止领导吸烟被辞退，公司未惩处吸烟者反而处理自己，存在过错，并认为本案不适用“丙类过失”条款。二审法院维持原判，指出徐小娇在朋友圈所发内容属于辱骂他人的不当言论，构成公司员工手册规定的丙类过失，且即使是为了劝阻领导吸烟，也应采取合理合法的手段，她的方式显然超出了合理的范围。
类似的案例还有不少，比如员工小叶深夜发朋友圈用恶劣语言人身攻击女同事，内容经同事传播至全公司，最终被公司依《员工手册》解除劳动合同；上海一老板杨女士因与离职员工李女士有工资纠纷，在朋友圈发布含李女士被前夫殴打细节的聊天截图，被判在朋友圈公开道歉并保留至少一个月；任代理人力资源主管的华某请假被拒后在朋友圈发脏话被撤职降级。这些案例提醒我们，互联网并非法外之地，发朋友圈不可随心所欲。工作中和同事出现摩擦在所难免，但我们应持冷静客观的态度妥善处理，通过积极的态度和恰当的方法来化解矛盾，才能建立更良好的工作关系。
