近日，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司因登报“喊话”该煤矿61名职工限期回单位上班一事引起关注。7月11日，该公司在当地媒体上发布《启事》，称赵某等61名职工无故多次或长期旷工不上班，严重违反企业规章制度和劳动纪律。要求这些职工自《启事》登报之日起15日内返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，公司将按照相关规定解除劳动合同并终止劳动关系。此《启事》视同送达本人。
7月17日，王家山煤矿分公司的一名工作人员透露他知道此事，但不了解详情，不便多说。甘肃靖煤能源有限公司工作人员确认了该《启事》的真实性，并表示公司有许多职工，有些人想上班，有些人不想上班。如果在规定期限内回单位上班且认识到错误，单位会给他们机会。对于其中的党员干部，如果违反了党纪政纪，会受到相应处罚。
《启事》发布已过去7天，是否有职工返回单位上班尚不清楚。公开资料显示，王家山煤矿分公司位于甘肃白银，从事煤炭开采，其总公司“靖煤公司”系国有企业，在册职工1.3万余人，有十余个子公司。
陕西恒达律师事务所高级合伙人、律师赵良善认为，根据相关法律法规及司法实践，王家山煤矿分公司通过登报称“此《启事》视同送达本人”可能会存在争议。他指出，这61名职工虽存在无故多次或长期旷工的情况，但在通过媒体发《启事》告知涉事职工之前，是否先尝试以书面形式直接送达职工本人或由职工亲属代收、邮寄送达，将成为处理后续事宜的参考因素。换言之，在媒体发《启事》视为送达可能无效。不过，如果被送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
