近日，上海青泽区金泽镇一则关于劳务派遣制环卫保洁岗位的招聘公告引发了广泛关注。该公告显示，聘用人员将通过劳务派遣方式录用，并签订劳动合同，录用流程包括笔试与面试两个环节，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
尽管这是一个环卫类职位，但设置了笔试和面试环节，让不少网友感到意外。有人调侃说，以后扫大街人家也不会要了。也有网友认为，这样的招聘流程能让整个过程更加合理合规，甚至有人询问待遇是否会因此提高。
公告详细说明了录用后的用工情况：以劳务派遣方式签订劳动合同，试用期为1个月。试用期间若考核不合格或不胜任岗位工作，将解除劳务派遣合同。在劳务派遣期间，薪酬按照用工单位同岗位标准执行，按上海市相关规定缴纳社会保险和公积金，并根据从业工种和岗位情况发放相应的岗位津贴。
负责招聘咨询工作的上海青浦区劳务协作咨询有限公司工作人员解释称，设置笔试和面试是因为报名人数众多。此次招聘有198人报名，计划招录44人，比例接近1:5，采取笔试和面试是相对公平的录取途径。笔试内容主要涉及环卫相关的基础知识，如垃圾分类常识，不需要专门背考纲，题目不会涉及复杂计算或背诵。面试则主要考察应聘者的实际工作能力、基本沟通能力和责任意识。
招聘要求报考者为金泽镇户籍，或是婚嫁至金泽镇或父母在金泽镇的人士，且年龄符合规定。薪资方面，依法缴纳五险一金，除基本工资外还有高温、低温等补贴。公开资料显示，2025年和2023年金泽镇发布的同类招聘公告也曾明确采用笔试、面试相结合的方式选拔保洁人员。所有试题均由第三方机构命题，以确保考试公正性。
