公司改合同期限不续约员工被判赔 证据不足判赔偿。南京某科技公司员工朱某与公司就劳动合同期限产生争议。2023年2月6日，朱某入职并经历了两个月的试用期后转正签约。2024年1月，公司以合同将于2月5日到期且朱某有两次违纪为由，通知不再续签，并主张合同期限为2023年2月6日至2024年2月5日。然而，朱某出示了签约时拍摄的照片，显示合同期限为2023年4月6日至2024年4月6日。
法院审理过程中，公司提交了合同原件，但未能对签订过程和期限协商等细节作出合理解释。最终，法院确认朱某所持的合同期限有效，认定公司在2月份终止合同属无故终止，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
