今天，最高法发布了关于劳动争议的司法解释和典型案例。该解释明确指出，针对用人单位规避社保缴纳以及劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这项解释自9月1日起生效。
2022年7月，朱某入职一家保安公司并签订了劳动合同。入职第二天，公司与朱某签署了一份声明。声明内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由公司每月支付他社保补助，如果将来补缴社保则需将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出解除劳动合同，其中一个理由就是公司未为其缴纳社会保险。保安公司辩称，入职当日就提出要为朱某缴纳社会保险，但朱某为了每月多领钱，主动申请不缴纳社会保险。而朱某则表示，这份声明是保安公司提前打印好的格式条款，强制要求他签署的，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议侵犯了他的法定权利，应属无效。
法院审理后认为，尽管双方对声明签署过程各执一词，但声明内容违反了我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。最终，法院认定保安公司没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同符合法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。
