日本公务员即将获得34年来最大幅度的加薪，这有望进一步强化日本央行长期以来所追求的薪资与物价增长的良性循环，也是该行继续收紧货币政策的先决条件。日本人事院在最新发布的公告中建议，本财年公务员平均月基本工资将上调3.62%，这是自1991年以来的最大涨幅。加上已经生效的自动加薪，今年公务员的总工资涨幅将达到5.1%。这项调整将影响日本约28万名公务员。
公共部门的薪资上涨对日本央行政策制定者来说是一个可喜的进展，他们正寻求实现更为广泛且持久的薪资增长，以稳固通胀的回升势头。日本央行行长植田和男近期重申，在评估下次加息的适当时机时，确认薪资与物价挂钩的“正向机制”至关重要。值得注意的是，日本公共部门的薪酬调整通常基于私营部门的趋势。今年“春斗”后普通日本工人的涨薪浪潮也推动了此次公务员的大幅加薪。拥有700万会员的日本工会联合会表示，其年度劳资谈判结果的最终统计显示，日本企业已同意今年平均加薪5.25%，这是34年来最大的一次加薪。
在最新提案中，日本人事院在制定中央政府工作人员的薪酬建议时，参考了规模较大的私营企业（员工人数在1000人或以上）的薪资数据。此前，公共部门的工资调整往往以规模较小的私营企业为基准，因此调整幅度较小。公共部门薪资增长落后于私营部门的情况一直是日本首相石破茂颇为关注的问题，他已将提高薪资作为一项重要的政策重点，日本政府最新的经济和财政政策蓝图包括了提高公务员薪酬的承诺。
为了吸引和留住人才，日本公共部门近年来面临着越来越大的压力，需要提供具有竞争力的薪酬，尤其是在日本人口不断减少、招聘年轻专业人才越来越困难的情况下。据日本政府3月份发布的一份报告显示，今年春季申请公共部门职位的应届毕业生人数跌至历史最低水平。为了解决这个问题，日本政府此前已提议今年将起始月基本工资提高5%以上。日本财务省估计，实施拟议的公务员工资增长将花费约3340亿日元（约合23亿美元）。近期的一份调查显示，略超半数的经济学家预计日本央行下一次加息将发生在2026年初。持续走强的薪资数据正日益为日本货币政策正常化提供有力支撑，但全球贸易环境变化可能成为新的干扰因素。
