女员工遭性骚扰被辞后起诉 法院判了 赔偿3.3万余元！杜某在朋友家聚餐后打车回家时，被公司领导赵某猥亵。报警后，赵某被行政拘留7日。事后，公司终止了杜某的劳动合同。因身心受创，杜某被诊断出创伤后应激障碍、抑郁障碍、失眠等病症，无法继续工作，甚至产生了轻生念头并写下遗书。杜某将赵某诉至法院索赔7.5万余元。宁夏银川市兴庆区人民法院公布了一审判决，赵某需赔偿杜某医疗费、误工费、精神损害赔偿金共计3.3万余元。
赵某是宁夏某有限公司的法定代表人，杜某是该公司员工。2024年11月12日23时30分许，杜某与赵某及其他同事在朋友家做客后，行至某丁字路口准备打车回家时，赵某抱住杜某并亲吻其脸部，还对杜某进行猥亵。2024年11月15日，杜某向派出所报警称被赵某猥亵。2024年12月1日，永宁县公安局下发行政处罚决定书，决定对赵某行政拘留7日。
杜某于2024年11月多次到医院就诊，诊断为心悸、室性期前收缩，花费医疗费876.76元。2025年3月14日，杜某再次就诊，诊断为创伤后应激障碍，建议休息治疗，加强心理护理，监护安全严防自伤、自杀等。3月17日，杜某再次就诊，诊断为创伤后应激障碍、混合性焦虑和抑郁障碍、非器质性失眠。建议药物、心理调整。3月19日，杜某再次就诊，诊断为心悸、失眠。建议到身心医学科诊治、休息、避免情绪刺激波动。以上就诊杜某花费医疗费367.84元。
杜某在公司的月工资为4182元。2025年1月2日，公司在宁夏日报发布通知，终止了杜某的劳动合同。3月，杜某将赵某起诉至法院，请求判令赵某赔偿她人身损害的各项费用等合计2.5万余元，赔偿精神损害赔偿金5万元。庭审中，杜某向法院提交了写给家人的遗书。
法院认为，赵某的行为违背他人意愿，以肢体行为等方式对杜某实施性骚扰，导致杜某的身体、心理、精神受到伤害，应当承担侵权责任。杜某主张的医疗费1244.6元、交通费300元，法院予以支持。因赵某的性骚扰行为导致杜某多次到医院就诊治疗，给杜某造成了心理创伤，致使杜某短时间内无法工作，直接导致公司终止了杜某的劳动合同。综合以上因素，法院酌定误工期为三个月，误工费为12450元；杜某主张的精神损害赔偿金，法院认定赵某应赔偿20000元。
最终，法院判决赵某赔偿杜某医疗费、误工费、交通费合计13994.60元，并赔偿杜某精神损害赔偿金20000元。
