国家要求“强制交社保”，连锁反应开始了 新规重申社保强制性！最高法发布司法解释，明确无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的，新规将于9月1日实施。这并非新规，而是对社保强制缴纳原则的重申。种种迹象表明，“全民强制社保”时代即将到来。
强制缴纳社保关乎公平、福利及养老金总盘子。社保具有强制性，这一原则在《劳动法》和《社会保险法》中均有明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”无论是公务员、企业职工、个体户还是灵活就业人员，都有缴纳社保的义务。过去由于经济增长需要、人口红利以及执法力度问题，社保征收存在弹性空间。一些中小企业选择规避，部分劳动者也主动放弃，灵活就业人员则长期处于灰色地带。然而，随着2019年社保征收改制，从社保经办部门划转到税务部门统一征收，监管能力全面提升。此次最高法的司法解释再次将社保征缴推向新高度。例如，美团已开始为外卖骑手缴纳养老保险补贴，预计将覆盖上百万人。骑手工作极具弹性，如果连这类灵活就业者都被纳入社保体系，其他企业更难以逃避。
社保看似由公司缴纳，但成本最终会转嫁给劳动者。新规落地后，一些企业可能会减少用工需求或降低工资，这并非杞人忧天。广义的社保包括养老、医保、失业、工伤、生育保险，其中最重要的是养老金和医保。作为社会共济制度，社保的存续有赖于全民共同支撑。越多人缴纳，总盘子就越大，可持续性就越强。数据显示，我国已有13.2亿人参加医疗保险，10.7亿人参加基本养老保险，其中5.35亿人参加职工养老保险。尽管如此，仍有部分人游离于养老保险体系之外。我国养老金采取现收现付制，当前年轻人缴纳的养老金用于老年人的养老，因此需要不断补充新鲜血液。城镇职工基本养老保险参保人数中，离退休人员占比超过1/4。老年抚养比连续18年上升，从不足10%提高到22.5%，相当于不到5个年轻人养一个老人。随着史上最大退休潮的到来，每年超过2500万人步入退休年龄，未来压力不容低估。
面对少子化和老龄化的双重挑战，一系列应对措施正在落地。首先，延迟退休开始实施，采取渐进式推进。未来15年，男性退休年龄将从60岁逐步延迟到63岁，女性将从50、55岁延迟到55、58岁。其次，建立养老金全国统筹调剂制度，借发达地区的养老金弥补老龄地区的缺口。广东已成为养老金转移支付的主要贡献者，累计净上缴养老金近4000亿元。此外，财政补贴和划转国有资本充实养老金也变得越来越重要。国家层面已划转国有资本1.68万亿元，充实社保基金。这些举措意在做大养老金总盘子，强化其可持续性，关乎所有人的未来。
