近段时间，一些企业招聘退休人员的消息成为热议话题。例如，北京环球影城发布零售服务人员招聘信息，要求正式退休人员（已取得退休证），拥有初中以上学历，能够接受长时间站立工作。麦当劳也在招聘正式退休人员。
这些新闻引发了广泛讨论，特别是有人将其与9月1日正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》联系起来，认为这是企业在规避缴纳社保的义务。实际上并非如此。
麦当劳招聘退休人员并不是新鲜事，而是长期执行的人力资源政策。早在2022年，“北京麦当劳招聘退休人员”的话题就曾上过热搜，麦当劳表示有5%的员工是退休人员。这表明麦当劳招聘退休员工与近期的社保政策没有直接关系。
所谓“9月1日开始，企业要强制为员工缴纳社保”的说法存在误读。这项司法政策是对既有《社会保障法》等强制规定的重申，并不适用于要求企业补缴社保。其明确规定，用人单位与劳动者约定或承诺不缴纳社会保险费的协议无效。
企业招聘已达到退休年龄的劳动者，即所谓的“超龄劳动者”，此前一直处于法律灰色地带。他们常常面临工伤风险，缺乏相应保障。最近，人社部等部门共同起草了《关于超龄劳动者基本权益保障的暂行规定（征求意见稿）》，有望填补相关制度漏洞。
既有的工伤、养老保险政策与“超龄劳动者”不匹配，导致他们在工作岗位上发生伤害后难以获得保障。个别地方甚至清退建筑工地上的“超龄劳动者”。这次征求意见稿要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不需缴纳。对于社保，《征求意见稿》规定，超龄劳动者可以个人身份继续缴纳养老保险费，也可以与用人单位协商一致由单位为其缴纳。
这意味着用人单位可以不用为退休人员缴纳养老保险，但需要为其缴纳工伤保险，从而解决了“超龄劳动者”的后顾之忧，也为企业解决了用工伤害风险。
近期，社会保障政策出台频繁，包括人社部门的征求意见稿和最高法公布的涉及劳动者权益的司法解释。几个核心事实是：企业为员工缴纳社保是既有法律的规定；最高法的最新司法解释只针对相关诉讼作出判决，并不会要求企业补缴；人社部正在解决“超龄劳动者”与现行社保、工伤政策不匹配的问题；麦当劳等企业招聘退休员工是旧闻，与当前社保政策无关。
