女子出差被性侵获赔113万案最新进展 公司继续履行合同！8月17日，崔丽丽案终审裁定有了最新进展。公司不仅要赔偿她113万元，还需继续履行劳动合同。这个数字虽然比当初王某提出的200万“封口费”少了近一半，但意义完全不同。这是国内首例因职场性侵导致精神损伤被认定为工伤的案例。
事情发生在2023年9月，身为营销总监的崔丽丽被董事长王某要求陪客户吃饭。饭桌上，王某让她替自己陪客户喝酒。为了公司，崔丽丽不得不大量饮酒，最终喝得失去意识。醒来时，她发现自己全身赤裸地躺在酒店房间里，疼痛感和不祥预感涌上心头。床的另一边，王某只穿了条内裤躺在那里。崔丽丽意识到自己被侵犯了，当即质问王某，但王某不仅毫无悔意，反而声称能看上她是她的福气。
崔丽丽无法接受这种无耻行为，决定报警。然而，王某开始在背后造谣，说她是主动勾引他。谣言迅速传开，崔丽丽成了公司里的焦点，风评受到严重损害。尽管如此，她依然坚定地选择维权。
王某作为大老板，人脉广泛，许多人都劝说崔丽丽放弃起诉，但她坚持到底。从报警到立案，崔丽丽花费了整整17天。立案后，审理过程也非常艰难，因为酒店房间没有监控，只有走廊监控显示崔丽丽当时喝多了且没有反抗。王某一直声称两人是自愿的，案件一度陷入困境。后来，检察官通过逐帧检查监控，发现有房客在门口录音，录音中清晰地记录了崔丽丽的激烈反抗，最终法院判处王某四年有期徒刑。
本以为事情就此结束，没想到公司对崔丽丽进行了报复。由于精神状态不佳，崔丽丽经常需要请假做心理辅导，公司以她频繁请假为由将其辞退。崔丽丽认为公司的做法不公平，便前往人社局为自己争取权益。经过长时间的努力，当地人社局终于在2024年底认定她的遭遇为工伤。之后，崔丽丽申请劳动仲裁，要求公司继续任用她并补发工资。今年三月，法院判决公司违法，要求公司继续履行劳动合同，并补偿113万元。
崔丽丽的胜利给了其他受害者勇气，希望未来更多人能够勇敢地保护自己。
