员工因病拒上夜班被开除，法院判公司赔偿 司法公正守护劳动者权益！判决书不仅是对是非曲直的裁断，更是司法公正的检验。近年来，我国民商事案件收案量持续上升。今年上半年，全国法院受理民商事一审案件1237.2万件，同比上升38.87%。面对如此数量的案件，人民法院如何坚守初心，用判决守护公平正义？
近日，记者深入基层一线蹲点采访，挖掘广大法官用心用情办好百姓身边案的生动实践。其中一起典型案件是关于员工因患病拒上夜班被解雇后获赔12万元。
江苏昆山法院审理了一起案件，魏某因患脑血管疾病不能熬夜，持有明确医嘱，向主管报备情况并说明以后不能上夜班。公司批准病假，但在明知魏某身体状况的情况下仍安排其从事夜班任务。魏某再次明确表达因身体原因无法上夜班，但公司以其不服从管理及连续旷工为由解除劳动合同。法院认定公司行为构成违法解除，判决公司支付赔偿金12万余元。二审法院维持原判。
魏某于2017年7月入职昆山某设备公司担任操作工。2022年6月，魏某因头痛到医院就诊，诊断为“颅内海绵🧽状血管瘤”和“脑血管畸形”，医嘱建议避免熬夜。魏某通过微信向主管报备病情，但公司依旧要求他两班倒，从2023年8月14日至28日连上两周夜班。魏某拒绝夜班安排，坚持白天出勤。公司以魏某未按夜班安排出勤为由给予书面警告⚠️处分，并最终解除劳动合同。魏某申请劳动仲裁，获得支持。公司不服诉至昆山法院。
法院认为，劳动者因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时，有权向用人单位提出另行安排工作，用人单位应依法履行相应法定义务。魏某在公司明知其身体状况的情况下，仍安排其从事夜班任务，明显有失公允。最终，法院认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金12万余元。
本案提醒广大劳动者，如果因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时，应当及时向用人单位提出另行安排工作的申请，用人单位应依法履行相应法定义务。
此外，昆山法院还处理了多起劳动争议案件，如刘先生因育儿假问题与公司发生纠纷。法院依法判决公司支付刘先生2023年年休假工资3339.4元。近年来，昆山法院新收劳动人事争议案件数量逐年增加，面对挑战，该院充分发挥劳动审判职能作用，切实保障劳动者合法权益和企业发展利益，积极服务和谐劳动关系构建。
