8月29日，第十三届企业社保发展论坛在北京举行。期间，众合云科旗下51社保发布了《中国企业社保白皮书2025》。白皮书显示，受访企业社保基数合规性显著提升，较往年上涨了5.7%。政策、技术和市场环境等多重因素推动下，中国企业社保管理数字化进程加速，并呈现出专业化升级的特点。
在长期研究中，51社保提出了“企业社保合规三要素”模型，从险种覆盖面、参保及时性和基数合规性三个维度考察企业社保合规性。2025年的调研结果显示，受访企业的社保险种覆盖率保持高位，部分企业在参保及时性上采取了较为保守的策略。受访企业社保基数合规性在2025年有明显提升，34.1%的企业实现了基数完全合规，较去年提高了5.7个百分点，显示出企业合规意识进一步增强。
白皮书还指出，29.3%的受访企业在过去一年内遇到过与社保相关的劳动纠纷，多部门重复维权和螺旋式升级现象时有发生。51社保建议企业积极拥抱趋势，采取“积极合规”策略，提前进行测算和设计规划，以在当前经营实际情况与行业合规发展趋势之间找到平衡，积极推动合规。
此外，白皮书数据显示，受访企业内部设置社保专岗的比例为57.9%，较去年下降了5.3%，并呈多年下降趋势。近八成受访企业的人力资源部门人数不超过10人，近半数企业HR不足5人，表明中国企业人力资源部门普遍面临资源不足的挑战。
