当“刷经历”成为踏入社会的第一课，
实习竟也明码标价、
成了一门生意。
“2万元包进大厂”
“不限年级专业，全程远程”
一批嗅到焦虑的中介，
正将象牙塔中的年轻人
推向一场昂贵的内推游戏。
然而，
高价买来的“实习”，
究竟是通往offer的捷径，
还是精心包装的陷阱？
明码标价的“大厂梦”
据《2024大学生就业力调研报告》，38.9%的高校毕业生认为成功获得offer的关键条件是“有相关实习经历”。而就业前进行过一段、两段及以上实习的毕业生占比分别为32.7%、45.7%，共计78.4%。
在“实习热”背景下，付费实习中介服务野蛮生长。“大厂实习”“内推直达”……中介发布的广告，令许多学生心动。
据蓝鲸新闻，中介机构的套路通常是，首先中介会根据求职者简历匹配3~5个名企岗位，求职者选定意向岗位后，双方签约服务合同。合同签订后中介收取30%定金，并为求职者向名企预约面试，在面试、拿到offer、成功入职后收取剩余70%款项，“不录取全额退款”。
在介绍过程中，中介不断使用“法律合同、保障权益”等话术强调服务的合规性，让求职者信以为真，诱导签约。
据今日霍州，曾在付费实习中介机构工作的刘磊透露，机构一般会在网络平台注册账号，发布含有“内推”“大厂”“含金量”等字眼的内容引流。
服务合同签署前，有时还会走一个100%保录的“面试”程序。实习项目开始后，实习生会被分配导师并以特定形式安排实习，主要分为邮件往来、群聊两种。导师会定期给实习生发放任务，并要求在指定日期前完成，对提交内容进行反馈和评价。
为何越来越多的大学生选择提前实习，甚至大一就开始实习？
“看到室友大一下学期就拿到了互联网大厂的实习证明，我连夜改了3版简历。”上海某金融类大学会计学大二学生汪昕月坦言，“怕落后”是自己选择提早实习的直接动力。
“你修的图质量不行，明天不用来了。”修图师李先生试岗6天，仅因“没达到老板心中的效果”，被辞退且未获分文报酬；
温女士应聘兰州某教培机构少儿编程教师岗位，被要求试岗一周后，机构以"经验不足"为由拒绝录用，且不给报酬；
来自北京的任女士入职一家公司做客服，3天后才被告知有“5天无薪试岗”的规定，在试岗最后一天被以“不合适”的理由让她无薪离职……
据《工人日报》报道，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。一些企业在招聘时会设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。而当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系往往成为难题。
在社交平台搜索“无薪试岗”发现，不少网友都提醒要避坑试用期的“7天无薪试岗”，由于试岗期工资大多不超千元，加上维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”。
也有网友表示，通过领导留言板、全国根治欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调或劳动仲裁，最终拿回工资或一定金额的试岗补贴。
专业人士表示，“无薪试岗”看上去是一种契约。然而，在法律上是没有试岗概念这个词的，个别企业“有心坑人”，试了一批裁一批，循环往复，获得的免费劳动力不可小视。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径维权时，由于未签订劳动合同，劳动关系证明又成为难题。
“付费实习”“无薪试岗”都不是今年的新兴事物。
据中国青年报报道，“实习陷阱”是指一些企业在招聘实习生时，利用学生缺乏社会经验、急于积累工作经历的心理，设置不公平、不合理，甚至违法的合同条款或工作条件。
