退休后他们重新开始上班 灵活就业迎来新机遇！郑女士本是陪伴女儿到上海工作，却比女儿更早入职。她1969年出生，高中文化，在下岗潮中离开国企转做销售。如今她已领取退休金六年，每月稳定收入2473元。她的女儿1996年出生，在香港硕士毕业后短暂在一家咨询公司工作，初到上海寻找金融领域的工作，每月房租支出3700元。小郑还在起早贪黑准备面试，郑女士已经悄悄入职楼下超市看店，每天从早上7点工作到下午3点，月薪四千五，下班还能带排骨回家给女儿煲汤。她甚至收到了多个工作机会，但因嫌累拒绝了其中的保洁工作。
郑女士的例子反映出低龄老年人在就业市场上颇受欢迎。多位受访者表示，工作比想象中好找。尤其是即将于9月1日实施的社保新司法解释出台后，老年人就业市场迎来新的机遇。最高法日前发布指导意见，规定任何“不缴社保”约定都属无效，单位需支付经济补偿，这引发关于“强制社保”的讨论。尽管不少商户老板尚在观望，但已有大型企业开始招聘退休人才。例如，麦当劳自2022年起就开始招聘退休员工；北京环球影城近期发布的招聘信息也要求正式退休人员（已取得退休证）；上海的一些门店也开始挂出招聘退休人员的告示。
许霞曾有成功的职业生涯，作为村里的第一个大学生，她在银行体系工作并一路做到地方分行副行长。由于职务调整，她提前半年办理内退。突然从忙碌变为清闲，许霞感到无所适从。她尝试过打麻将、旅游、研究运输生意、开社区团购店等多种活动，但依然觉得空虚。最终，她决定去保险公司工作，主要是为了继续发挥自己的价值。家人担心保险公司的资质，劝她好好享受退休生活，但她坚持认为自己开心最重要。许霞并不需要公司为她缴纳社保，因为她是劳务关系而非劳动合同关系。
东东是一位在云南经营餐饮的老板，他考虑将员工转成合伙人以规避社保问题。他表示，如果所有员工都交社保，每个月成本会增加很多，可能迫使他关闭部分店铺。然而，律师张秀红指出，劳动关系与合伙关系本质不同，即使改称“合伙人”，也不能免除社保义务。一旦发生纠纷，劳动仲裁和法院更看重实际用工方式，而不是合同上的称谓。企业不仅可能被认定存在事实劳动关系，还将面临补缴社保、支付滞纳金等一系列风险。
柳青没有传统职场经历，她和丈夫经营玩具店超过20年。在店铺经营权转让后，她在家休息了两年，计划帮儿子带孩子。但儿子迟迟未结婚，柳青最终去了镇上的一家幼儿园工作，月薪两千。她表示，这里的养老保险都是自己交的，一年几千块，各个档位自己选。这种做法在实践中并不罕见，但其实企业的做法处于灰色地带。根据相关法律规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能通过约定变更或放弃。
随着人口老龄化加速，越来越多像郑女士、许霞、柳青这样的“新老年人”重新走进职场。律师提醒，企业在聘请退休人员或以“合伙人”“劳务协议”等方式用工时，并不能完全规避法律责任。当前灵活就业人数已经超过2亿人，其中有不少是处于退休年龄的老年人。在灵活用工快速扩张、退休返聘热度上升的同时，社保制度和劳动法规也亟需适应新的就业现实。
