媒体：跑赢马拉松不是裹胁同事的理由(可以通过跑马拉松赚钱吗)

马拉松冠军女护士赛后，通过媒体向领导隔空喊话，不满领导让她自己解决调班问题。不想，她的哭诉没有得到大部分网友的支持。

追求长跑爱好与维持稳定工作并不冲突，问题在于，她期待由同事和单位来承担自己追梦的成本。据报道，她今年以来几乎每月都参赛，这意味着频繁调休，也意味着同事要反复替班。单位支持员工个性发展重要，但也需尊重其他员工的权益。频繁调班难免影响团队安排与情绪，尤其医护工作关乎人命，连贯性与默契度至关重要。

平衡工作与爱好的人大有人在，往往都是尽量不麻烦他人，不把别人的包容视为理所当然。他们会提前规划、主动补偿同事，或以出色业绩赢得单位的特殊支持。

没人否定她的拼搏。凌晨下班仍在天台训练，值班室里止痛药与排班表并存，用六年从跑不完半马到全国冠军。但网友的质疑很现实。每月参赛，频繁调休，同事就得连轴转——这真的公平吗？

职场不应是追梦的绊脚石，但你的梦不该成为别人的压力源。领导让她自己协调调班，不是打压个性，而是交还本属于她的责任。