2023年，天津的崔丽丽在出差时遭遇职场性侵后患创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤。涉事公司对此表示不服，并向法院提起诉讼。
9月10日，崔丽丽接受采访时透露，她经裁定可获赔偿113万元，但实际执行到位仅2万多元。与该事件相关的多起诉讼正在走法律程序，这场“维权之战”仍在进行中。9月23日，崔丽丽与前东家之间的劳动争议纠纷案件即将开庭。
2023年9月22日，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司总经理王某性侵。经过一段时间的挣扎，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员沟通取证。她回忆当时王某抱着她走到保安前面，直接走到他的房门前并命令保安打开房门。崔丽丽报警后，杭州警方进行了立案调查。在侦办过程中，检察官发现隔壁房客的录音成为关键证据。通过该录音、证词以及酒店内的公共安全视频，王某的犯罪行为被证实。
案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪成立，有期徒刑四年。崔丽丽因此患上创伤后应激障碍，无法继续正常上班。然而，她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”和“严重违反公司制度”为由解除劳动合同。
崔丽丽将个人社交账号更改为“丽丽的战争”，记录自己的维权过程。2023年12月，她意识到自己应该申报工伤。2024年4月2日，王某因强奸罪被判刑，刑事判决书明确崔丽丽遭受侵害的事实，为工伤认定奠定了基础。同年4月18日，公司在她准备申报工伤之际，以“未按规定请假、旷工”为由解除劳动合同，并拒绝承认工伤。愤怒之后，崔丽丽选择维权，先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。
2024年12月2日，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，确认崔丽丽受到的事故伤害属于工伤认定范围。因不服工伤认定，公司于2025年1月提起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区人民法院驳回了公司的诉讼请求，认定崔丽丽受到的伤害为工伤。8月，崔丽丽通过『社交平台』称，公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前的法院判决已生效。她表示，维权是一个去污名化的过程，希望有类似遭遇的女性♀️勇敢维权。
9月10日，崔丽丽告诉媒体，她与企业的劳动争议纠纷一案将于9月23日开庭。该案因企业不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的裁决而提起诉讼。企业诉求是希望法院判令其无须支付停工留薪期工资、带薪年休假工资、周六加班费等。目前，从维权到现在，她仅获得了2万多元的赔偿。与企业的劳动争议案件及工伤待遇案件仍在走法律程序，她会坚持到底，争取公平正义的到来。
