2023年，天津的崔丽丽跟随老板出差，在商务饭局醉酒后被老板性侵，之后她患上了创伤后应激障碍，并被人社部门认定为工伤。但涉事公司不服，向法院提起诉讼。
9月23日，该案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。法院未当庭宣判，双方将在约定时间内提交质证意见，等待第二次开庭或宣判。崔丽丽穿着事发当天的衣服参加了庭审，表示这件衣服从耻辱变成了她的战袍。她的丈夫张毅作为诉讼代理人出庭。崔丽丽称，认定工伤过程非常艰难，不确定是否能胜诉。她因治疗和经济压力选择亲自打官司。两年来，她的创伤后应激障碍依然存在，夫妻生活受到影响。
起诉状显示，原告天津某股份公司请求法院判令企业无需承担崔丽丽在劳动仲裁案中的相关费用。崔丽丽的具体诉求包括赔偿停工留薪期内的工资、未发放的加班费、带薪年休假等共计约200万元，并继续履行劳动合同。她在庭审过程中追加了诉讼请求，要求前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资近50万元。
崔丽丽在庭审中基本没怎么说话，大部分时候由丈夫和朋友发表意见。前公司换了代理律师且未派代表出席庭审。双方准备了大量证据，主要争议在于停工留薪的金额和休假问题。
回顾案情，2023年9月22日，崔丽丽受公司指派赴杭州出差，参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人王某性侵。她报警后，杭州警方进行了立案调查。检察官通过监控录像发现关键证据，最终证实王某的犯罪行为。案件于2024年4月2日判处王某有期徒刑四年。
崔丽丽因此患上创伤后应激障碍，无法正常上班。公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同。崔丽丽意识到自己应该申报工伤，刑事判决书成为她主张工伤的关键依据。2024年12月2日，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，认定崔丽丽受到的伤害属于工伤。
因不服工伤认定，公司方提起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区人民法院驳回涉事公司的诉讼请求，确认崔丽丽受到的伤害为工伤。8月，崔丽丽通过『社交平台』表示，公司未在规定时间内提起上诉，意味着法院判决已生效。她希望通过自己的经历鼓励有类似遭遇的女性♀️勇敢维权。
9月10日，崔丽丽透露，9月23日她与涉事企业的劳动争议纠纷一案即将开庭。企业诉求是希望法院依法判令无须支付停工留薪期工资、带薪年休假工资、周六加班费等。崔丽丽表示，目前她仅获得了2万多元的赔偿，与企业的劳动争议及工伤待遇案件仍在法律程序中。她会坚持到底，争取公平正义的到来。
