9月29日，一名女子在『社交平台』发帖称，自己应聘得力集团某岗位并通过了三轮面试。但在入职当天，因被发现跛脚，HR建议她离职。该网帖引发关注后，疑似得力集团CEO陈雪强的账号在评论区留言致歉。30日，该女子回应称，得力总裁办主任联系了她，邀请面聊，但她拒绝了。她表示已经拒绝了得力的再入职邀请，目前不会考虑再去得力工作。
当事人发帖讲述了事情经过。此前，一名残疾员工因走路稍有跛脚，在滴滴策略运营岗被HR劝退离职，涉事HR随后被滴滴公司开除。据上述网帖的作者称，她的经历与这起滴滴事件相似：她通过三轮面试获得了得力集团某岗位的入职资格。当她前往得力集团宁波总部报到时，却因走路跛脚被接待的工作人员询问腿部问题。尽管她明确表示这不影响工作，但当天下午仍被告知领导不同意其入职，并要求她在微信上发送“因不适应，主动离开”的消息。她小时候腿部曾患疾病导致走路跛脚，但不需要拐杖🩼或轮椅辅助。她已有7年职场经历，多次升职，过往三份工作都受到了领导的高度认可。
此事在『社交媒体』上引发广泛关注后，疑似得力集团CEO陈雪强账号在评论区留言致歉。留言称，获悉此事后感到非常震惊，代表集团管理层向该网友表达诚挚歉意，强调这一事件与得力的价值观和人文关怀背道而驰，会安排总裁办主任马上联系网友，妥善协商处理此事。同日，得力官方客服确认，该网帖留言确系总裁本人回复。得力已经在对接负责处理此事的相关部门，事件还在正常处理中，一切以集团公告为准。
30日中午，当事女子回应称，后续的确有得力总裁办主任联系她，邀请面聊，不过被她拒绝了。她明确表示已经拒绝了得力的再入职邀请，目前不会考虑再去得力工作。原因是此次事件经舆论发酵后，若回去工作会面临诸多审视，而自己内心还不够强大到能承受这些压力。她在帖内表示，自己不是非得力不可，会有更好的选择。同时，她也呼吁希望职场给残疾人更多公平对待的机会，并感谢为其声援和支持的网友。
