9月29日，有网友在『社交平台』发文称，今年5月初，自己通过得力集团的三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。随后得力集团CEO在评论区留言致歉，表示将妥善处理此事。后续该网友在『社交平台』发布《得力辞退跛脚员工事件后续》，表示考虑到若重新入职后有可能受到的舆论影响，目前不愿意回到得力，并且也在接触其他公司。
看到这样的新闻，让人心里不是滋味。当前就业市场竞争激烈，特殊人群在求职过程中面临的挑战远超普通群体。好不容易获得的工作机会，最终却以这样的结局收尾，无疑会给他们带来心理压力和二次伤害。
遗憾的是，这种案例并不罕见。从自闭症学生入学被劝退、历经波折才得以就读，到残疾员工通过多轮面试后，却在入职首日因走路跛脚被劝退，这些事件提醒我们，特殊群体在融入社会的过程中仍面临隐性偏见。尽管社会在进步，但特殊人群在教育、就业等关键领域仍然需要更完善的制度保障和更包容的社会环境。
这类事件背后往往有着现实的经济考量。部分管理者认为雇佣特殊人群意味着更多照顾、更多麻烦、更多成本。在这种情况下，劝退成了规避潜在风险、降低成本的选择。
一个真正文明先进的社会应该对所有成员，尤其是弱势群体，具备足够的包容度和人文关怀。没有任何一个人能永远处于健康强壮的状态，每个人都可能在生命的某个阶段成为需要关照的对象。缺乏人文温度、只追求短期利益的企业，也注定难以获得长远的发展和社会的尊重。
从当事人的发帖内容来看，其经历了三轮面试，包括两轮线上、一轮线下。如果一开始就是线下面试，当事人可能连获得工作机会的资格都没有。从舆论角度看，事情若真那样发展，甚至没有机会通过发帖引发公众关注。没有入职，就没有被劝退的后续，事件也就不会进入公共视野，最终的结果便是“没有任何结果”。
对于特殊人群而言，能够正常融入生活本身就是一种奢望。他们面临的首要挑战并非如何应对工作压力或情感困扰，而是如何跨越门槛，获得一个产生这些“普通压力”的机会。他们的困境在于连“成为普通人”的资格都需要争取。而这类人群想要的，只是公平。我们必须追问：劝退他们的，真的是“跛脚”，还是社会中那些有形或无形的歧视目光？
为特殊人群提供更多机会，让他们能凭借自身努力实现人生价值，仍十分必要。要从根本上杜绝此类事件重演，还需要相关部门和社会各界坚持用关爱与宽容，为他们清除更多障碍。只有当政策有力度、企业有担当、社会有温度，特殊人群才能真正融入社会，拥有平等且有尊严的发展空间。
