10月9日，胖东来公布国庆假期八天的销售数据，总销售额达到8.2亿元，相当于每天实现一个“小目标”。根据胖东来商贸集团官网的数据，从10月1日到10月8日，超市销售额约为4.04亿元，是主要贡献者。电器销售额约1亿元，百货约9679万元，珠宝约9635万元，服饰约6676万元。自营烘焙、熟食等特色品类因品质口碑成为流量核心。
在各门店业绩方面，胖东来时代广场店表现最为突出，销售额约为2.18亿元。天使城店、大胖店和小胖店分别实现了约1.14亿元、1.09亿元和9359万元的销售额。
尽管销售额增长显著，胖东来对规模扩张持谨慎态度。创始人于东来曾表示要控制销售规模，保持在200亿以内，避免员工加班和压力过大，以维护企业最初的价值观。截至9月27日，胖东来2025年的销售额已达到171.2亿元，超过2024年全年销售额169亿元。预计到11月底，销售额将突破200亿元。
销售火爆的同时，胖东来的招聘也吸引了大量关注。许昌胖东来招聘官网开启新一轮面试投递后不久，多个职位因简历投递量达到上限而关闭。新乡三胖店的招聘计划更是引发热潮，仅面向河南地区招聘900名新员工，吸引了13.2万人注册报名，8.3万人完成基础信息投递，导致招聘系统一度崩溃。
胖东来的招聘流程非常严格。例如，在保安、保洁岗位上，要求应聘者具有本科及以上学历且年龄不超过25岁。最终，经过系统综合筛选评估，2988人进入完整信息采集阶段。于东来在『社交平台』上回应称，技术上的不足不应影响对胖东来真诚的信任，并鼓励未被录用者保持积极心态。
胖东来之所以吸引如此多的求职者，与其极具竞争力的员工待遇体系密切相关。税后平均月收入为9000元，远高于零售业平均水平；每周工作时间不超过36小时，年休假不少于40天，未来还计划增加至60天。此外，公司还设立了“委屈奖”、“员工之家”等人文关怀措施。
