多地考编打破35岁门槛，期待“不拘一格降人才”照进现实 年龄放宽促进就业公平(考编的几率是多少)

近日，多地进一步放宽了考编年龄限制。今年1月，四川省人社厅发布征求意见稿，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。9月26日，四川眉山市和遂宁市分别发布了2025年下半年事业单位公开考试招聘工作人员的公告，岗位对年龄的限制有所放宽。具体来说，本科学历要求1986年10月13日及以后出生，研究生学历要求1981年10月13日及以后出生。遂宁市还规定，退役军人可在规定的年龄基础上再放宽2周岁。从2025年下半年开始，遂宁市事业单位公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周岁。这意味着上述地区将事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。

今年8月，上海市发布的2025年度考试录用执法类公务员公告中，报考条件为年龄在18周岁以上，38周岁以下。对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，但面对招聘企业的年龄限制仍难以跨越。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高。相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，容易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。