国家安全部指出，为提升工作效率、控制成本并满足短期或专项用工需求，一些单位会临时聘用工作人员。然而，这些人员流动性大，如果在入职前未严格审查其背景信息，或在工作中疏于管理和保密教育，可能成为安全保密的薄弱环节，增加泄密风险。
公开案例显示，某国防军工单位的一名临时聘用人员张某为了炫耀，利用工作便利偷拍新型军事装备照片并发到家庭聊天群中，导致涉军涉密信息在『互联网』上迅速扩散，最终张某因故意泄露国家秘密罪被判刑五年。
另一案例中，某科技企业员工孙某作为涉密人员长期违规将涉密笔记本📓电脑💻️带回家中。一次外出用餐时，孙某的涉密笔记本📓电脑💻️被盗，虽最终找回，但孙某因此被公司辞退。
还有个案例涉及某区属单位负责人蒋某，他将两份秘密级文件交给服务外包组织负责人谢某，后者又转交下属程某。程某用手机拍摄文件并发至微信群中，导致泄密。蒋某受到党纪政务处分，相关合作协议也被终止。
为加强保密管理，应提高全员保密意识，严格执行背景审查，签订保密承诺书，确保无风险隐患。同时，需严格执行“最小权限”原则，非必要不授予过高权限，并建立权限定期复核机制。此外，要将临时聘用人员纳入日常保密教育与监管范围，确保其行为有监督、可追溯。用人部门应严格落实主体责任，对因管理不力导致泄密的依法追责。
国家安全机关提醒，保密是每个人的责任，各涉密单位务必引以为戒，落实各项保密要求，共同守护国家安全与利益。公民若发现涉及泄露国家秘密、危害国家安全的情况，应及时通过12339国家安全机关举报受理电话、网络举报平台或向当地国家安全机关进行举报。
