近日，有网友在『社交媒体』上发帖称，在公司上厕所时曾两次被男同事偷拍。公司在第二次事发后才辞退偷拍者，并且事后她被领导以各种理由要求主动离职。
周女士表示，两次偷拍前后间隔三个多月。第一次偷拍发生在今年5月1日上午，她在公司的女卫生间🚻如厕时发现一名男同事正在偷看并用手机偷拍。当时她考虑到对公司声誉的影响并未立即报警，而是向领导汇报了此事。经过领导协调，双方和解，偷拍者赔偿一万元私了。但三个月后，偷拍事件再次发生，偷拍者被警方行政拘留10日。
周女士说，第二次偷拍发生后，她情绪崩溃，直接选择了报警。监控视频显示，偷拍的男同事先是在女厕所外面徘徊观察，确认无人后进入。警方对偷拍者处以行政拘留10日的处罚。周女士认为，正是公司迟迟不开除偷拍者，才导致了第二次偷拍事件的发生。
在偷拍者拘留期结束后，周女士向领导表明无法面对偷拍者，但领导坚持等到9月结束再辞退偷拍者。周女士提出请假回避，等偷拍者离职后再返岗工作，领导同意了这一提议。然而，在周女士休假期间，公司虽然开除了偷拍者，但在她休假回来后，领导开始拿上班时间玩手机、中午吃饭时间过长等问题刁难她，并暗示她主动离职。最终，周女士因考虑身体和心理健康原因，答应了离职。
对于周女士提到的“让她一起离职”的言论，公司相关负责人赵女士表示，当时周女士的直属领导王女士在气头上，可能说过这样的话，但这并不是她们的真实意图。赵女士解释，公司在第一次偷拍事件后确实计划辞退偷拍者，但由于招聘到合适接替者需要时间，所以未能立即执行。第二次偷拍事件发生后，公司感到非常生气，支持周女士报警，并在偷拍者拘留期结束后三天内开具了离职证明。
赵女士还提到，周女士返岗上班的三天里，领导发现她大部分时间都在玩手机。起初考虑到周女士的情绪问题，没有深究此事，但后来还是提醒她上班时间少玩手机。赵女士强调，公司绝对没有因为之前她被偷拍的事情想要让她离职的想法，具体让她离职的说法是王女士在沟通玩手机的问题上说的气话。目前，周女士已经向当地有关部门申请了劳动仲裁。
