辛某因病休假一个多月，本可合法享有医疗期。然而，他所在的公司多次催促其提供相关病历和医生开具的病假单，但他始终没有办理。直到三个月后，辛某被辞退并将单位告上法庭时才提供了相关材料。近日，南京玄武法院审理此案并驳回了他的诉请。
辛某是某公司的职员，因突然缺勤，公司经询问得知他因生病需要休假，并称可以提供病假单，但因身体不便暂时无法提供。一个多月后，辛某仍未到岗，公司多次催促其提交病假单，但他仍未提供。三个月后，公司以“无故缺勤超5天”为由解除了与辛某的劳动合同。辛某不服，经仲裁后诉至法院，称自己尚在医疗期内，公司解除劳动合同违法，要求支付赔偿金，并在诉讼中提交了诊断证明、病假单等材料。
法院审理认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，时间长短与其工作年限相关。劳动者因伤病需要休假的，应当凭借医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由用人单位审核批准。劳动者享有医疗期的前提是向用人单位履行有效请假手续，即通过提交诊断证明、病假单等材料，明确告知病假的时间等关键信息，由用人单位审核确认。若未告知用人单位，致使用人单位无法确认是否符合医疗期条件，用人单位有权解除劳动合同。
本案中，辛某经公司多次催告后，直至收到解除通知，始终未向公司提交医院开具的疾病诊断证明及病假单，未履行告知义务，也未履行请假手续，导致公司无法核实其医疗期需求。辛某违反了公司的规章制度，因此公司认定其“无故缺勤”并解除合同的行为合法。最终，法院判决驳回辛某的诉讼请求。法官提示，医疗期是劳动者的合法权益，但权益的享有需以“履行义务”为前提。劳动者请病假时应按用人单位规定提交有效材料、履行请假程序，用人单位也应明确病假流程并及时与职工沟通，避免因程序瑕疵引发纠纷。
