张家口一事业单位的全民固定工王某因受贿2万元被判处缓刑，后被开除党籍、撤销职务。尽管如此，他仍在单位从事原工作内容。从缓刑期满至达到法定退休年龄的6年多时间里，单位未向他发放劳动报酬。近日，张家口市桥东区人民法院公布该案一审判决书，判决涉事单位支付王某劳动报酬26.4万余元。
王某家住张家口市桥西区，现年62岁。去年12月，他向张家口市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求管理处补发2017年2月11日至2023年12月15日的劳动报酬，并补缴这期间的医疗及养老费用。今年1月，该仲裁委作出裁决，确认管理处应补发王某工资26.4万余元；给王某补缴2015年2月至2023年12月的养老保险、医疗保险费，具体数额以社保经办部门核算标准；协助王某办理退休手续。
对此裁决不满，今年4月，管理处提起诉讼，请求不向王某补发工资和补缴相关保险费用。法院审理认定，管理处为事业单位，经费来源为企业化管理，王某系该单位全民固定工。2008年3月，王某在任项目『工程师』期间收受施工单位给予的2万元。2014年12月，王某因犯受贿罪被判处有期徒刑1年，缓刑2年执行（缓刑期从2015年2月12日至2017年2月11日）。2015年5月18日，王某被开除党籍，撤销职务并解聘技术职务。自2015年2月12日至法定退休年龄期间，王某一直在管理处从事原工作内容。缓刑期间，管理处给王某发放了生活费（原待遇60%）。但2017年2月11日王某缓刑期满后，管理处未再发放劳动报酬。
法院认为，王某虽受刑事处罚被撤销职务、开除党籍，但未被开除公职，且管理处认可王某在2017年2月11日至2023年12月15日期间一直在单位从事原工作内容，仍系管理处工作人员。因此，双方争议属于劳动争议范畴。管理处在王某缓刑期满后也应当发放工资待遇。对于支付工资的标准问题，法院认为，在王某缓刑期满后，管理处应按照其实际工作内容结合新职务、新岗位按不高于同等条件人员重新确定。但管理处未明确安排新岗位，也未对王某工资待遇进行核定，且一致认可王某一直从事原工作内容。因此，王某2017年2月11日至2023年12月15日期间的劳动报酬参照其在2015年4月应发工资3229元发放，总计26.4万余元。关于管理处主张不向王某补缴2015年2月至2023年12月的养老保险、医疗保险费，法院不予审理。据此，桥东区人民法院作出一审判决，管理处支付王某2017年2月11日至2023年12月15日期间的劳动报酬26.4万余元，驳回管理处的其他诉讼请求。
