2026年的法定节假日全部与周六或周日重合，引发公众对假期“缩水”和调休制度的热议。元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆节均与周末重叠。例如，元旦（1月1日—3日）包含周六日，实际新增假期仅1天；春节（2月15日—23日）名义放假9天，但实际法定假日仅4天，其余为周末和调休置换；中秋节虽然没有调休，但由于法定仅1天，3天假期中含2天固有周末。全年名义放假33天，但法定节假日只有13天，其余20天为周末或调休置换。
这种安排引发了公众的争议。有人质疑假期的实际价值，认为调休加重了负担。比如，劳动节名义上放假5天，但实际上新增仅2天且需补班1天，被吐槽“休了个寂寞”；国庆节7天假期因调休，实际新增3天。单休群体如医护人员和服务行业人员面临更大压力，春节前需连上6天班并补班1天，这对他们不公平。学生也受到影响，调休导致连续上课，学生称“5天课+2天假=5天实际休息”。
另一方面，也有声音支持这种安排。春节期间9天覆盖腊月廿八至初七，满足大多数民众返乡需求。双休群体结合年假可以形成超长假期，例如春节请5天假可以连休15天。此外，全年调休日降至6天（往年约12天），长假前后连续工作一般不超过6天。
对于政策优化，一些人呼吁减少调休依赖，参考韩国的“补休制”或法国的“搭桥假”，避免挪用周末。还有建议延长核心假期，如将春节延长至15天或增设元宵节，提升文化体验。同时，推动弹性休假制度，落实带薪年假，缓解扎堆压力，保障制造业和服务行业的权益。
争议的本质是公众对“真实休假天数”的诉求，而非单纯反对长假安排。
