胖东来万人投票结果公布，超8成员工拒绝“降薪增假” 员工满意现行制度！3月8日，胖东来公布了一份内部民主调研结果。该调研于2026年2月23日至24日进行，面向所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。
调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了维持现有的工资与休假制度不变。另外，17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。
发布数据显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到非常满意或比较满意；约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。
同日，胖东来创始人于东来在『社交平台』发文分享公司经验。他介绍，从2000年开始，公司把利润按岗位分配给全体职工，管理层占百分之五十，员工占百分之五十。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金，50%归股东。公司资产40亿元，管理团队占比约50%，员工占比约50%。
此前，胖东来方面曾介绍，公司员工的工资组成为：员工工资=工资项+奖励项。其中，工资项包含基础工资、岗位工资、岗位补助，奖励项包含文化、价值奖励，绩效奖励及其他奖励。在2025年1～2月，胖东来员工月平均工资达到9886元。
