11日，“工作不满10年休5天年假规则该调整”登上热搜。全国人大代表汪玉成建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。他认为全面落实休假制度不仅保障劳动者权益，还能扩大内需、激活消费引擎。根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在人口结构老龄化背景下，工龄10年以下的青年劳动力承受较大压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。
全国人大代表余淼杰建议将最低法定年假从5天提高到10天，并允许未休年假在两年内结转使用，强化弹性休假能力。他指出，“996”加班现象普遍，休息时间的不确定性抑制了居民对旅游出行的消费规划。一些单位内部还形成了“休假者不敬业”的隐性评价，导致员工“不敢休、不愿休”。余淼杰建议健全平台劳动者“强制轮休”和“最低休息保障制度”，明确新就业形态劳动者每月必须保证的完整休息天数，通过算法优化和弹性补贴让他们敢休假、能休假，从而释放这一群体巨大的消费潜力。
2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式施行。条例规定：职工累计工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，单位应予以日工资收入300%的补偿。今年年初，人社部表示将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实该制度。这项事关4.02亿职工休息休假权的制度有望更新。专家表示，此次修订的核心议题可能是查漏补缺、优化供给、增强刚性，让“想休不敢休”真正变成“应休尽休”。
近年来，全国两会期间的节假日改革建议已有多项落地：自2025年起，全体公民放假的假日总数增加2天，其中春节、劳动节各新增1天；中小学“春秋假”已在浙江、四川全省覆盖，在广东、湖北、陕西等省份的部分城市试点推行。对此，网友们纷纷表示支持，但也有人担心落实情况，认为应该加大监管力度。
