同样是老板,『黄晓明』旗下16艺人没一个红的,『贾乃亮』却盆满钵满(老板就是不一样的说说)
以『黄晓明』和『贾乃亮』为例,两人截然不同的管理风格造就了旗下艺人天差地别的发展现状。这种成功源于『贾乃亮』将1"暖男1"特质转化为管理优势,建立了一套包含市场研判、人设打造、资源对接的完整运营体系。『黄晓明』案例表明,
以『黄晓明』和『贾乃亮』为例,两人截然不同的管理风格造就了旗下艺人天差地别的发展现状。这种成功源于『贾乃亮』将1"暖男1"特质转化为管理优势,建立了一套包含市场研判、人设打造、资源对接的完整运营体系。『黄晓明』案例表明,

有人趁机站在聚光灯下,舌如利剑,滔滔不绝地兜售着所谓真理;也有人却静静地,将心血洒在角色里,不愿与虚伪的喧嚣同流合污。愿她始终守住初心,在艺术的道路上不断开拓;愿追随她的人,也能因她的坚持而获得勇气,去寻找更…

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