一、用户需求是最重要的
求职者最关注的是操作便捷和及时反馈。网站首页需要设计一个显眼的搜索框，能够根据岗位、地区和薪资等条件进行信息筛选，同时提供简历一键上传的功能。企业端则应简化职位发布的流程，支持批量导入岗位信息，并设置自动匹配推荐功能，以降低HR筛选简历所需的时间成本。
二、功能设计贴近实际需求
开发即时聊天窗口可以让求职者与企业直接交流，从而消除传统邮箱投递时的等待焦虑。此外，可以增设一个“面试经验分享”板块，由在职员工分享他们的真实工作体验，以帮助求职者避开常见的误区。对于没有经验的用户，可以集成一个简历智能优化工具，自动识别格式错误并提供修改建议。
三、信息的真实性是最重要的
建立企业资质的双重审核机制，既要求上传营业执照，也需通过电话人工核实招聘信息。同时，开通用户举报渠道，对虚假岗位进行快速处理，24小时内响应，建立“诚信企业榜单”，以提升平台的公信力。
四、不断优化，勇往直前
分析行业趋势并解读热门职业的要求。推出“求职进度追踪”功能，方便用户随时查看简历投递和面试邀请的进展。每个月收集用户反馈，重点改善加载速度和页面卡顿等体验问题。
