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链动3+1模式是对传统链动2+1模型的优秀升级，旨在通过创新的激励机制，增强代理的积极性与参与感。该模式不仅保留了传统代理机制的优点，还引入了多种奖励形式，以实现更高效的团队发展和收益分配。
首先，链动3+1模式的核心在于其六大奖励机制，包括直推奖、老板奖、见点奖、平级奖、贡献奖和滑落奖。这些奖励的设计不仅鼓励代理直接分享产品和招募新代理，还激励他们努力提升团队的整体业绩。
1.代理直推奖是模式中的基础部分。任何人只需购买一单产品，便可成为代理并获得推广权限。在此基础上，代理可获得20%的直推奖。例如，如果一位代理分享了高质量个代理，便可获得200的销售提成。接着，再分享一个代理C，依旧能获得200的销售提成，这种直推奖励的层层递进，极大地提升了代理的积极性。
2.老板奖、见点奖与平级奖的组合，进一步丰富了奖励层次。老板不仅可以享受直推奖20%，还可获得老板直推奖20%、见点奖20%和平级奖10%。这种奖励的比例设置，基于直推奖和见点奖的收益，使得整体收益更具吸引力。见点奖通过三三复制模式进行计算，高质量代的收益为600，第二代为1800，第三代为5400，依此类推。这样的设计显著提高了代理的收益潜力，使得团队发展变得更加迅速。
3.贡献奖励是另一重要组成部分。通过分享四个代理，代理便可触发贡献奖励，获得直推奖、见点奖和平级奖的20%。这不仅让代理在收益上获得更多保障，也促进了团队的合作与交流。贡献奖励将给予点位上的上级，进一步强化了上下级之间的联系。
4.滑落奖机制则为链动3+1模式增添了一层保障。当推荐的代理滑落到团队下时，原推荐人可以获得滑落人员收益的20%。这种机制有效地防止了业绩波动的负面影响，确保了代理们的收益稳定。
5.轮换机制是链动3+1模式的一大亮点。每周，贡献线与获利线将进行轮换，确保所有代理都有机会获得公平的奖励。发展四条线触发轮动机制，每周一二三四号线轮换一次，确保每个代理都有机会在不同的线中获得收益。这种机制不仅增强了团队的活力，也提升了代理的参与感。
6.个人团队收益创新化是每位代理追求的目标。为了实现这一目标，代理应尽量确保最早的四个点位都是能力最强的团队长，这样可以在初期便建立起稳定的团队基础。同时，发展更多的直推代理，将为团队带来更为丰厚的收益。
总结来看，链动3+1模式通过多元化的奖励机制和科学的团队管理，旨在为代理提供更为广阔的发展空间。在该模式下，代理不仅能够通过直推获得奖励，还能通过团队的整体表现获得更多的收益。通过对奖励机制的合理设计，链动3+1模式为代理提供了一个公平、公正且富有激励性的环境，促进了团队之间的协作与发展。
在实际操作中，代理们需要保持积极的心态，主动分享产品和招募新代理。同时，建立良好的团队氛围，鼓励每位成员发挥自己的特长，共同实现团队的目标。随着团队的不断壮大，代理们的收益也将随之增加，从而实现个人与团队的双赢。
链动3+1模式不仅是一种新的商业模式，更是一种全新的思维方式。它鼓励代理们在分享和合作中实现自我价值，促进了整个团队的共同成长。未来，随着模式的不断完善与推广，链动3+1模式有望成为更多代理的首选，带来更为丰厚的回报。
