创新驱动发展，人才引领未来。在科技创新成为大国博弈主战场的今天，组织部门作为党管人才的重要职能部门，正以时不我待的紧迫感和历史主动精神，为科技人才成长铺设星光大道，在新时代人才强国战略中书写组工担当。
一、筑牢政治引领的“定盘星”
组织部门始终将政治建设贯穿人才培养全过程。通过“科技领军人才研修班”“青年科学家国情考察”等活动，让科技工作者深刻领会“四个面向”的战略方向。中科院某研究所党委开展的“红色导师”制度，由院士党员结对青年科研骨干，既传授科研经验，更传承科学家精神。这种政治引领与专业培养的深度融合，让科技人才既锤炼出精湛的专业技能，更淬炼出炽热的报国情怀。
二、搭建人才成长的“青云梯”
破除“四唯”藩篱的改革在组织部门推动下持续深化。一些突破常规的举措，构建起“英雄不问出处”的选拔机制。组织部门更以战略眼光布局人才梯队建设，国家“杰青”“优青”计划中，35岁以下青年人才占比已超60%，形成了“雁阵齐飞”的生动局面。
三、涵养创新创造的“生态圈”
组织工作正从“管理思维”向“服务思维”跃升。一些“精准滴灌”式服务，让科技人才心无旁骛搞创新。在组织部门的协调下，产学研深度融合的“创新联合体”不断涌现。
栽下梧桐树，自有凤来仪。当组织部门的制度优势转化为人才发展优势，当党管人才原则具化为科技工作者的获得感，我们就能打造出人才辈出的良好生态。展望未来，组织部门将继续以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，为科技人才架桥铺路，让更多“千里马”在中华大地上竞相奔腾，共同奏响科技强国的时代强音。
