智驾与『机器人』️领域因技术同源（共享“感知-决策-行动”技术链），人才跨界流动频繁，如百度、华为等企业高管向新兴企业流动。2025年该领域招聘指数激增28倍，人才供需比1.61（低于新经济行业的2.47），平均月薪52508元（高于新经济行业18.8%），成为人才黄金赛道。
供需与岗位特征
区域与岗位紧缺度：人才集中于北京、上海、深圳，杭州仍需追赶。仿真『工程师』（供需比0.58）最紧缺，算法类岗位如大模型算法、自动驾驶算法等供需比均低于0.8，遭企业疯抢。
热招与高薪岗位：算法『工程师』、大模型算法、规划与控制算法包揽热招岗位TOP3。AI科学家/负责人月薪11.2万元居首，大模型算法（7.2万元）、AIGC算法『工程师』（6.8万元）紧随其后，高薪岗位集中于算法研发与模型优化领域。
企业需求与竞争
传统车企与新锐企业动态：传统车企如比亚迪、吉利加速技术补强，百度成智驾“黄埔军校”，向行业输送大量人才。华为、大疆在招聘指数上领跑，小鹏、Momenta等企业在VLA、端到端算法等领域重点布局。
高薪企业榜：美的（6.9万元）、Momenta（6.9万元）登顶『机器人』️与智驾领域高薪企业榜，理想、高德等企业新发岗位平均月薪超6万元。
人才画像
学历与专业：本科占比51.27%，硕博达39.24%，计算机类（26.56%）、机械类（21.88%）、电子信息类（10.31%）为三大王牌专业。
院校与经验：上海交大、吉林大学等理工科高校为主要人才输出地，5年以上从业者占7成，经验壁垒显著，行业年龄中位数35岁，大厂“35+”密集，新锐企业“30+”突出。
从业者现状
跳槽与压力：平均1.5年跳槽，『机器人』️领域从业者跳槽意愿更强（40%有计划）。压力评分7.2，项目进度紧张（62.5%）为主要来源，7成人每周工作超50小时，16%研发岗超70小时。
求职决策因素：薪酬福利（73.36%）为跳槽首要考量，内推（29.53%）成重要求职渠道，『社交平台』（72.5%）是获取企业口碑的主要信息源。『机器人』️领域在政策红利、技术前沿性等方面吸引力略胜智驾，3.86分VS3.83分。
未来趋势
大模型技术推动智驾、『机器人』️与『大语言模型』架构统一，加速人才跨领域流动。『机器人』️领域虽成熟度低但创新空间广，智驾量产路径明确，两者均需兼具技术深度与工程化能力的复合型人才，企业与人才双向匹配将成发展关键。
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