今天分享的是：中智咨询：2025年智能化与用工合规发展新思考报告
报告共计：31页
该文档围绕智能化与用工合规展开探讨，核心内容涵盖人工智能在人力资源领域的应用、相关用工合规案例分析、数字劳动力带来的变革及用工合规管理体系的发展方向等方面。
人工智能（AI）是一种能模拟人类智能过程的技术，可通过数据和算法高效精准完成复杂任务。在人力资源领域，AI应用广泛，招聘环节能快速分析大量简历筛选合适人选；培训时可个性化推荐学习内容；还能预测和改善员工绩效、发现员工流失风险，AI聊天『机器人』️也提升了人力资源管理效率。
文档以员工试用期病假能否解除劳动合同为例进行分析，指出需根据医疗期是否已满、员工能否工作等情况判断，优先考虑协商解除或医疗期满后解除，并提及地区司法实践差异。
数字劳动力带来诸多变革，就业模式从泛劳动关系化向不完全劳动关系转变，企业需降本增效，合规体系更复杂多元。简单劳动等工种部署『数字化』系统可能性高，劳动密集型制造业存在用工缺口。『数字化』员工先有成本优势，后提升效率等，企业更倾向控制劳动成果。
用工合规管理体系也在发展，从流程导向转向责任导向，劳动合同管理转向合同关系管理等。AI管理模式借助平台和算法管理项目，核心团队与灵活用工团队分工不同，项目管理注重拆分、周期配置、工具协同及质量效率监控，还涉及人才梯度、激励策略、灵活保障等。
未来，AI时代用工有诸多变革导向，用工合规正演化为“数字生产关系调节器”，在数据生产要素确权等方面发挥作用，人力资源也融入交易价值体系。
以下为报告节选内容
