大家好，我是南歌问卷。
现在的就业市场看起来很矛盾：
一边是许多人拿着简历四处找工作，却怎么也找不到合适的；
另一边是很多企业的HR天天在招聘软件上刷，职位空缺却一直填不满。
这个“就业难”和“招工难”同时存在的现象，背后有不少原因。
首先是产业升级造成的技能差距。
随着科技发展，很多传统的制造业都在智能化和数字化转型，工厂里的流水线工作少了，取而代之的是需要操作机器人和编程的技术岗位。
但很多失业者依然只会一些老旧的技能，比如简单的组装和重复的劳动，根本跟不上企业对复合型人才的需求。
有个汽车工厂的负责人就说：“我们现在需要能看懂机械图纸和调试自动化设备的工人，可是来应聘的大多数只有流水线经验，培训三个月也不一定能上手。”
其次，薪资预期的错位也加剧了供需矛盾。
很多人刚失业，还带着以前的薪资标准找工作。
例如在互联网行业被裁员的白领，完全接受不了薪水大幅降价的工作。
而企业受经济环境影响，更倾向于控制人力成本，尤其是中小企业，给出的薪资往往低于求职者预期
一位餐饮店主无奈表示：“招服务员开 4000 元月薪包吃住，应聘者却觉得‘不如在家待着’，可我们的利润根本支撑不起更高工资。”
还有就是，就业观念的偏差。
jrhz.info很多求职者对工作的“体面”有过高的要求，宁愿在写字楼做低薪的文员，也不愿意去做技术工人或护理员等紧缺岗位。
有家政公司的负责人说：“月嫂的月薪过万还包吃住，但年轻人觉得‘伺候人没面子’，来咨询的全是40岁以上的阿姨。”
而企业急需的养老护理、新能源技术等领域，总是找不到年轻的人。
面对这样的就业市场情况，求职者不如换个思路寻找新机会。比如可以尝试海外问卷调查创业项目。
这类项目对技能要求不高，只需要有基本的电脑操作能力和耐心，通过正规的平台对接海外企业的市场调研需求，完成问卷就能赚钱。
这个项目的优点是灵活，门槛低：
不用朝九晚五地上班，在家用电脑就能操作；
时间自由，可以利用碎片时间兼职，也可以全职干；
而且地域不受限制，随时随地打开电脑完成问卷就能获得佣金奖励。
还有由于跨境贸易的发展，都格外关注国际市场，为了提高竞争力，就会不断地发放问卷资源获得数据，来提升自家产品和服务质量。
海外问卷调查的收益也很不错。如果用心做的话，月收入能稳定在几千元，等积累了一定经验后，还可以组建小团队扩大业务。
虽然就业市场的结构性问题短期内难以解决，但个体的出路还是有很多的。与其天天焦虑“找不到合适工作”，还不如主动去尝试一些新兴领域。
海外问卷调查项目虽然不能让你一夜暴富，但对普通人来说，这是一个低风险、容易入手的创业起点。
