该报告由创新及科技训练委员会编制，通过焦点小组会议和桌面研究（分析2023年8月至2024年7月超6万条招聘信息），呈现香港创新及科技业人力现状、需求及挑战，并提出应对建议。
行业发展影响因素：国家“十四五”规划确认香港创科中心地位，河套深港科技合作区等平台推动跨境合作；香港政府推出《创新科技发展蓝图》，投资北部都会区、人工智能超算中心等基建，通过“创新及科技基金”培育生态，2023年香港新兴初创生态系统位列全球第二。同时，香港依托“一国两制”优势，在AI、『机器人』️等领域快速发展，但面临地缘政治竞争及人才流失问题，政府通过高端人才通行证计划等吸引人才。
人力与培训需求：人力需求方面，AI、云端基建、数据科学等领域职位需求激增，招聘量前十的职位包括资讯科技主管（20.9%）、程式编制员（15%）、系统分析师（6.2%）等，较2022年调查，资讯科技管理类职位需求显著上升。培训需求上，专业技能聚焦数据科学、AI、网络安全等，软性技能强调设计思维、项目管理等；新兴技能涉及敏捷开发、生成式AI工具、区块链编程、云架构等，相关认证（如CISSP、AWS架构师）成为求职关键。
招聘挑战：人才短缺加剧，尤其新兴科技领域；全球人才竞争激烈，新加坡等地区政策更具吸引力；行业观感待改善，创科专才社会地位及薪酬认可度较低，年轻人才对职业前景认知不足。
建议措施：政府需加强政企校合作，完善资历架构，推动与大湾区协同，增加研发投资；教育机构应优化课程匹配行业需求，扩大实习及职业培训，强化软技能培养；雇主需投资员工发展，提供有竞争力的薪酬福利，建立校企合作；毕业生及雇员应坚持终身学习，主动适应新兴科技趋势。
报告为香港创科业人力发展提供了系统性参考，旨在缓解人才短缺，提升行业竞争力。
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