■ 伍里川
据报道，在河南新乡职业技术学院就读智能控制技术专业的大一学生聂灿林，日前拿到了中国航天科工集团的就业直通卡。
所谓就业直通卡，是指持卡者毕业后可优先获得中国航天科工集团旗下企业就业资格。聂灿林被重用，大体属于“职校生逆袭”叙事。但细细观察，又和过往的案例有所不同。因为这一案例向公众展现了一种新的格局：职校教育、职校生就业生态已经发生了巨变。
从个人素养层面而言，聂灿林处在职校相关领域的尖端位置。19岁的他在国家级、省级职业技能竞赛中斩获多项大奖，还持有工业机器人系统操作员技师等高级证书。这样一个人才，放在就业市场中属于“即插即用”型高手，被央企看中，毫不奇怪，绝非偶然。
这个结果，固然和个体努力有着密切关系，但也源于职校教育改革的深入推进。作为职校的一个代表，新乡职业技术学院连续三年被列入新乡市政府报告重点支持范畴，折射了该校产教融合、积极参与技术革新的新气象。可以想见，职校生群体逐步走向科技前沿地带，将是一个趋势。事实上，在当下这样一个人工智能技术突飞猛进的时代，“智能”打头的专业受热捧，专业人才早早“名花有主”，越来越常态化。用人只用对的，正成为越来越多知名企业的观念和选择。不论一个人是不是名校生，只要能担纲大任，就不会被埋没。
聂灿林被央企“预定”，是其中非常具象化的一个案例。 这一故事牵连着宏阔的时代背景。今年政府工作报告将“加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养”列入了2025年政府工作任务。这对包括职校在内的高校人才培养工作提出了新要求、高要求，也给广大学子带来了前所未有的机遇。建设科技强国，离不开对重点领域的艰苦攻关，离不开教育的高质量发展。围绕重点领域深入掘进，探索建立更科学、更开放的教育机制和用人机制，是全社会面临的重任。
