一、团队简介
黄敏，博士，深圳大学助理教授，深医学者，研究员，博士生导师。2019年博士毕业于中国科学院北京基因组研究所，随后赴美在MD安德森癌症中心从事博士后研究。长期致力于DNA损伤应答与基因组稳定性维持方向的研究，主要采用CRISPR/Cas9筛选、degradation Tag（dTAG）等实验方法，致力于探究基因组不稳定性与疾病（肿瘤、早衰等）发生的相关性。以第一作者或共同第一作者在Molecular Cell, Nature Communications、Nucleic Acids Research、 eLife、Oncogene等期刊发表多篇高质量论文。
二、研究方向
（1）基因突变与乳腺癌、卵巢癌等疾病发生的分子机制研究，以及相关模型训练；精准诊疗靶点的发现、机制功能验证和转化研究；
（2）DNA损伤修复与早衰的致病机理研究；
（3）DNA复制压力与细胞周期检验点激活的分子机制研究；
（4）染色体外环状DNA与基因组稳定性及胰腺癌等癌症发生的分子机制和致病机理研究。
三、招聘岗位及要求
（一）博士后（2-3名）
岗位要求：
1. 已经或即将获得博士学位，在本专业领域主流国际期刊以第一作者发表过研究论文，年龄在35周岁以下。
2. 生物化学与分子生物学、细胞生物学、生物信息、基础医学等相关研究领域。
3. 热爱科研工作，具有良好的沟通与表达能力及英语论文写作能力。
4. 工作积极努力，有较强的独立思考和动手能力，具有团队合作精神。
岗位待遇：
1、学校博士后合同期限为2年或3年；综合年薪33万元以上。
2、优秀博士后可以享受富有竞争力的、可持续发展的优厚待遇；独享学校博士后人才培育发展支持计划，职业发展通道畅通。
3、省市对符合条件的在站博士后发放每人每年18万元的生活补助，总额不超过36万元。
4、学校提供15万元以上的综合年薪；符合条件的优秀博士后可以申请“荔新奖励计划”，学校另外提供奖励性薪资4.8万元。
5、符合要求的优秀博士后可以通过“荔园留菁计划”直接申请教师岗位。
6、博士后进站，可自愿选择落户深圳市。
7、深圳市对出站博士后给予30万元生活补助。
8、若博士后资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。
（二）科研助理（1名）
1）具有硕士学位，有科研工作经历优先；
2）责任心强，热爱科研，做事踏实认真；
3）具有生物学专业背景，特别是细胞培养的实验背景优先；
4）表现优异者将优先推荐成为申请考核制博士生。
5）工作条件和待遇：参照深圳大学规定提供优厚待遇，给予足够的职业发展空间，支持申报各类项目基金，取得的科研成果等。
四、联系方式
邮箱：mhuang9@szu.edu.cn【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
地址：深圳大学丽湖校区A7-362
热忱欢迎对课题组研究方向感兴趣的青年才俊加入我们团队，与实验室一起发展和成长。有意向者请将简历发送至上述邮箱，邮件主题请注明“博士后/科研助理申请+姓名”。简历包括但不限于出生年月、教育背景、工作经历、科研成果、代表性论文、获奖情况及联系电话。所有应聘材料我们会认真阅读并保密，一旦候选人确定后，将邀请您进行面试。本招聘信息长期有效。
